Qaar badan oo naga mid ah waa yaqaannaa dareenka caajiska ee ku yimaada qabashada hawl soo noqnoqonaysa oo aan farxad lahayn. Shirkadaha qaarkood waxay u ogolaadaan shaqaalahooda inay ku raaxaystaan oo aanay ka caajisin, sababtoo ah inta badan ee ay ku raaxaystaan shaqada, waxay ku qanacsan yihiin, ku hawlan yihiin oo ay ka go'an tahay.
Laakin adigoo ku raaxaysanaya shaqada waxay u fiicnaan kartaa shirkadaha iyo shaqaalaha si isku mid ah, miyay runtii aad u xun tahay in la dareemo caajis?
Caajisku waa mid ka mid ah shucuurta ugu badan ee in badan oo inaga mid ahi ay la kulmaan, laakiin si cilmiyeysan looma fahmin. Inta badan waxaynu isku khaldaa dareenka caajiska iyo dareenka kale sida xanaaqa iyo niyad-jabka. Inkasta oo dareenka caajisku isu rogi karo dareen niyad jab, caajisnimadu waa dareen gooni ah.
Cilmi-baarayaashu waxay isku dayeen inay sii qoto dheereeyaan fahamka caajiska iyo saamaynta ay ku leedahay hal-abuurka. Layliga, waxay si aan kala sooc lahayn u qoondeeyeen 101 ka qaybgalayaasha laba kooxood: kii hore wuxuu qabtay hawl caajis ah oo kala sooca digirta cagaaran iyo casaanka midabka 30 daqiiqo hal gacan, kan labaadna wuxuu sameeyay shaqo hal abuur leh oo ah inuu ka shaqeeyo mashruuc farshaxan isagoo isticmaalaya warqad. digir iyo xabag.
Ka-qaybgalayaasha ayaa dabadeed laga codsaday inay ka qayb-qaataan hawl-abuur fikradeed, ka dib hal-abuurnimada fikradahooda ayaa lagu qiimeeyay laba khabiir oo madaxbannaan. Khubaradu waxay ogaadeen in ka qaybgalayaasha caajiska ahi ay la yimaadeen fikrado hal abuurnimo oo ka badan kuwa ku jiray hawsha hal-abuurka. Sidan, caajisnimadu waxay caawisay kor u qaadida waxqabadka shakhsi ahaaneed.
Muhiimad ahaan, caajisnimadu waxay si weyn u kordhisay hal-abuurka kaliya shakhsiyaadka leh astaamo shakhsiyadeed oo gaar ah, oo ay ku jiraan xiisaha garaadka, heerarka sare ee garashada garashada, furfurnaanta khibradaha cusub, iyo u janjeersiga barashada.
Si kale haddii loo dhigo, dareenka aan fiicnayn sida caajisku wuxuu dhab ahaantii dadka ku riixi karaa isbeddel iyo fikrado cusub. Xaqiiqadani waxay mudan tahay in la tixgeliyo maamulayaasha iyo hoggaamiyeyaasha ganacsiga: ogaanshaha sida loo isticmaalo rabitaanka shaqaalaha ee kala duwanaanta iyo cusubi waxay faa'iido u yeelan kartaa ganacsiga.
Markaa, marka hore, caajisnimadu maaha shay xun. Waxaad ka faa'iidaysan kartaa caajisnimada.
Marka labaad, wax badan ayaa ku xiran shakhsiga. Qof kastaa wuu ku caajisi karaa shaqada, laakiin qof walba ma saameyn doono si isku mid ah. Waxaad u baahan tahay inaad si fiican u taqaan naftaada ama shaqaalahaaga si aad uga faa'iidaysato dareenka caajisnimada ama wax uga qabato waqti ku habboon.
Ugu dambeyntii, fiiro gaar ah u yeelo sida socodka shaqadu u socdo - waxaad awoodi doontaa inaad sare u qaaddo adiga oo ku ogaanaya waqtiga waqtiyada dareenka caajisku soo baxo.
Madadaalada iyo caajiska, si kasta oo ay u muuqato caqli-darro, isma khilaafaan. Labadan shucuur waxay kugu dhiirigelin karaan inaad noqoto mid wax soo saar badan leh - waa arrin aad ogaanayso dhiirigelinta kugu habboon.