Sawir si taxadar leh loo hagaajiyay ayaa mararka qaarkood naga gaabinaya horumarka, gaar ahaan booska hogaaminta ee ganacsiga. Maxay u tahay fursadda aad ku muujin karto nuglaanshahaaga habka dadka xooggan iyo kuwa guuleysta?
"Waxaan dareemay in tababarkaygii kooxda uu si fiican u socday ilaa maamulaha guud uu si lama filaan ah qolka uga baxay. Waxaan ku dhex jirnay hab-socod kooxeed, dadkuna waxay billaabeen inay furfuraan..." ayuu yiri la taliyaha isbeddelka Gustavo Rosetti. Waxay ka caawisaa ka qaybgalayaasha shirarka shaqada inay xoogga saaraan hawlaha oo ay u xalliyaan sida ugu waxtarka badan, waxay ka caawisaa abuurista jawi raaxo leh iyo isfahan ka dhexeeya dadka.
Waan is milicsannaa
Cilmi-baadhistu waxay muujisay in maskaxdeennu ay ka tarjumayso waxay dadka kale dareemaan iyo waxay sameeyaan. Waxaa laga yaabaa inaanan ka warqabin calaamadaha maskaxdu akhrinayso, laakiin jidhku wuu ka jawaabayaa. Taasi waa sababta aan u dhoola caddayneyno dhoola cadeynta, ayay tiri Rosetti. Oo haddii naloo dhoola cadeeyo si daacad ah, waxay u badan tahay inaan dareemo raaxo darro. Sidaa darteed, shaqada kooxeed, sida isgaarsiin kasta, daacadnimadu waa muhiim.
Mid ka mid ah ka qaybgalayaasha tababarka, maamulaha shirkadda, ayaa xaqiiqsaday in aanay hadda diyaar u ahayn inay u "wanaagsan tahay qof walba." Dadkii agteeda ka ag dhawaa waxay u isticmaaleen faa'iidadooda. Wax niyad ah may lahayn inay kooxda ka tagto, laakiin hadda wixii ka dambeeya, yoolkeeda iyo hammigeeda ayaa noqday mudnaanta koowaad. Tani waxay dhacday ka dib markii ay, soo jeedinta Rosetti, ay qortay geerideeda.
Furfurnaantu waxay kicin kartaa naxariis. Tani waa awood weyn, waxayna ku saabsan tahay fahamka. Waxay naga caawinaysaa inaan aragno gaarnimada kan kale
Iyada iyo asxaabteedaba si tartiib tartiib ah ayey isu fureen. "Waxay naga dhigeysaa mid u muuqda kuwa kale," ayuu yiri fududeeyuhu. Marka qof nagu dhow uu dareemo dareenkiisa, ma aqoonsan karno oo ma ogaan karno in qofka, tusaale ahaan, xanaaqsan yahay ama xanaaqsan yahay. Laakiin isla mar ahaantaana, haddii aan rumaysanahay natiijada cilmi-baarista, cadhadiisu waxay kordhin kartaa cadaadiska dhiiggayaga.
Furfurnaantu waxay kicin kartaa naxariis. Tani waa awood weyn, mana aha naxariis, laakiin xagga fahamka. Waxay naga caawinaysaa inaan aragno gaarnimada qof kale, inaan ixtiraamno fikradihiisa, fikirradiisa iyo waaya-aragnimadiisa. Oo hel habab aad ku wada xidhiidho.
Furfurnaanta iyo baylahda
Laakiin waxay u baahan tahay geesinimo si loo furfuro. Furfurnaantu waxay la timaaddaa nuglaanta. Ma sida dadka qaarkiis u malaynayaan cabsi baa?
Hogaamiyayaasha waxaa inta badan lagu bartaa inay fogaadaan oo ay abuuraan muuqaal qumman. U eeg mid aan cillad lahayn, xakamee kuwa kale oo u samee si kalsooni leh. Muujinta u nuglaanshaha kooxda waxaa loo tixgeliyaa calaamad daciifnimo. Agaasimaha shirkadda, oo tababar la qaadanayey Rosetti, ayaan qolka ka bixin sababtoo ah kuma qanacsanayn kooxdeeda. Ma ay dareemayn raaxo maqaarkeeda. Shaqaalaheeda ayaa awooday inay furto, laakiin ma aysan dhicin. Markii ay isku dayday in ay qaawan tahay ayay carartay.
Kooxdu, sida qoyska, waa nidaam xubno isku xidhan. Isbeddelka nidaamka wuxuu ku bilaabmaa isbeddel shakhsiyeed. "Kacaan-yahannada" ee ganacsiga adduunka waa nooca jabhadaha kuwaas oo ku dhiirraday inay noqdaan kuwo nugul oo u oggolaanaya naftooda inay khalad sameeyaan. Isagoo tusaale u soo qaadanaya Steve Jobs, Rosetti waxay qortay: “Waxay weydiiyaan su'aalo aanay cid kale qabin. Waxay dhibka ka eegaan dhinacyo kala duwan. Iskama dhigaan inay garanayaan jawaabaha oo dhan. Ha ka baqin inaad jaahil u ekaato ama turunturoodo.
Markaan qiranno cilladaanteena, waxaan u furannahay fikrado cusub iyo korriin. Kuma jabno cadaadiska dhibaatooyinka aan la filayn
Dadkani waxay jebiyaan xeerarka, laakiin si togan oo waxtar leh. Iyagu ma ay dhalan - qof kastaa wuxuu noqon karaa sida «caaasi ah» iyo hormoodka ah, tuuraya heshiisyada sawirka oo u ogolaanaya naftooda furfurnaan iyo baylahnimada. Tani waxay u baahan tahay xoog.
Laba toddobaad ka dib, maamulaha guud wuxuu wacay Rosetti. Waxay heshay xoog ay ugu furto kooxdeeda oo ay u sheegto waxa ku kalifay inay ka tagto tababarka. La wadaag fikradahaaga iyo fikradahaaga. Furfurnaanteedu waxay kicisay jawaab iyo naxariis qofeed. Natiijo ahaan, kooxdu waxay noqdeen kuwo aad u midaysan oo si wax ku ool ah u xalliya dhibaatooyinka ganacsiga.
Cawska cagaarka ah ee dabayshu laabo waa ka sii xoog badan yahay geedkii weynaa oo duufaanku jejebiyey. Nuglaanta ma aha daciifnimo, balse waa aqbalida ceebaha iyo daciifnimada qofka. Markaan qiranno cilladaanteena, waxaan u furannahay fikrado cusub iyo korriin. Kuma jabno cadaadiska dhibaatooyinka aan la filayn iyo duruufaha cusub, laakiin si dabacsanaan leh ula qabsan iyaga. Waxaan u ogolaanay hal-abuur nolosheena, ogaano awooda hal-abuurka iyo dhiirigelinta kuwa kale.
"Dhamaanteen waxaan sugeynaa hogaamiyayaasheenna, asxaabteena ama qoyska si ay wax badan u qabtaan. Laakiin maxaa ku saabsan nafteena? Rosetti ayaa qoray. Daacadnimada iyo naxariista ayaa horseed u ah isbeddelka. Daciifnimada fudud ee bini'aadamka waxay sameyn kartaa wax ka badan sawir qumman."
Ku saabsan qoraaga: Gustavo Rosetti waa la taliyaha isbeddelka.