Contents
Xil -ka -qaadis lagu sameeyo fasaxa umusha: marka uu shaqaaluhu codsado, magdhow
Xil ka qaadista fasaxa umusha waxaa loo oggol yahay xaalado dhif ah, kuwaas oo ku qoran Xeerka Shaqada. Hooyooyinka uurka leh waxay u baahan yihiin inay ogaadaan xuquuqdooda oo ay fahmaan astaamaha habsocodkan.
Marka shaqaale laga yaabo inuu waayo shaqadiisa
Xuquuqda hooyooyinka uurka leh waxaa ilaalinaya sharciga, loo -shaqeeyuhuna xaq uma laha inuu hoos u dhigo iskiis. 70 maalmood ka hor dhalashada cunugga, haweeneydu waxay heshaa fasax jirro waxayna tagtaa fasaxa umusha 140 maalmood.
Ku cayrinta fasaxa umusha faa'iido uma laha haweeneyda
Wakhtigan iyo ka dib soo bixitaanka ilmaha, sababaha shaqo luminta waa inay ahaadaan kuwo gaar ah ama qasab ah:
- Xiritaanka shirkada. Ka saarista, marka ururku joogsado, qof walba waa la eryaa. Laakiin haddii ay dhacdo dib -u -habayn, isbeddel lagu sameeyo magaca ama foomka sharciga ah ee meheradda iyo haddii shaqaalaha la dhimo, eryidda ma khuseyso haweenka uurka leh iyo xaasaska umusha.
- Heshiiska dhinacyada. Heshiiska labada dhinacba, shaqaaluhu wuxuu saxeexaa heshiis uu ku eryo. Waa in maskaxda lagu hayaa in isla markaa haweeneydu lumiso lacag -bixinnada, waayo -aragnimadeeda ayaa laga yaabaa inay hakad gasho.
- Dhameystirka muddada heshiiska shaqada. Xil ka qaadistu waa sharci, laakiin waxay dhacdaa oo kaliya dhammaadka fasaxa umusha.
Shaqo -bixiyuhu xaq uma laha inuu ku cadaadiyo haweeneyda inay ka baxdo meheradda.
Sababo kala duwan awgood, haweeney lafteeda ayaa laga yaabaa inay rabto inay ka baxdo, in kasta oo tallaabada noocaas ahi aysan iyada faa'iido u lahayn. Sida uu sharcigu dhigayo, ka dib marka uu soo gudbiyo arji, qofka shaqaalaha ah waxaa ku waajib ah inuu shaqeeyo 2 toddobaad, laakiin hooyada uurka leh waqtigaan, waxay u badan tahay, inay arrimaha u wareejisay dad kale ama shaqaale ku meel gaar ah ayaa lagu meeleeyay.
Ogolaanshaha loo -shaqeeyaha, xiriirka shaqo ayaa laga yaabaa inuu dhammaado isla marka codsiga la gudbiyo ama maalmo yar gudahood looga baahan yahay dhammaystirka xisaabinta xisaabinta iyo diyaarinta dukumiintiyada. Buugga shaqada waxaa loo dhiibaa shaqsi ahaan ama waxaa lagu soo diraa boostada marka la codsado.
Habka xil ka qaadista iyo magdhowga
Marka hore, haweeneydu waxay soo gudbisaa codsi iscasilaad, ama 2 bilood ka hor inta aan shaqada laga eryin, waxaa la horkeenaa ogeysiis ku saabsan hakinta meheradda. Amarada oo dhan waa in uu saxeexaa shaqaaluhu, isaga oo xaqiijinaya in ay taqaano iyaga. Buug shaqo ayaa la soo saaraa, halkaas oo ay ku qoran tahay sababta xil ka qaadista, dukumiintiyo kale, baaqi mushahar iyo kharashyada soo socda ayaa la bixiyaa:
- fasaxa aan la isticmaalin waa magdhow;
- mushaharka ka -goosashada waxaa la bixiyaa oo la mid ah celceliska dakhliga bishii;
- lacag bixinta shaqada waa lagaa qaadayaa haddii aad rabto inaad shaqo tagto.
Haddii haweeneydu iska diiwaangeliso xafiiska shaqada, waxay heli kartaa faa'iidooyinka shaqo la'aanta ama daryeelka carruurta ee ay doonto. Qaddarka loo ururiyey fasaxa jirrada muddada uurka iyo dhalmada waa in la bixiyaa si buuxda.
Haddii la eryo sharci -darro ah, gabadhu waa inay la xiriirtaa kormeeraha shaqada ama ay arrinta ku xallisaa maxkamadda. In kasta oo dacwaddu ay qaadan karto waqti dheer, haddana waxaa jira fursado badan oo lagaga guulaysan karo iyada, maadaama sharcigu ilaalinayo danaha hooyada da'da yar.