Rabshadaha afka ah, ceebaynta bulshada dhexdeeda, odhaah deelqaaf ah… Calaamadaha kadeedka akhlaaqda ee shaqada waa badan yihiin oo marmarka qaarkood way qarsoon yihiin. Sideed ku ogaan kartaa haddii aad tahay dhibane kadeedka akhlaaqda ee goobtaada shaqada? Ka waran haddii aad dareento dhibaato saaxiib ama horjooge? Jawaabo

Ma kasbaday uun mise anigaa dhibbanaha xoogsheegashada shaqada? Mar walba ma fududa in la kala saaro labadaas. Cadaadiska waxaa dareema shaqaaluhu marka uu la kulmo caqabadaha shaqada ama dhibaatooyinka xiriirka. "In kasta oo dhibaataynta anshaxa shaqada ay tahay nooc xadgudub nafsi ah", waxa uu ku adkaystay Lionel Leroi-Cagniart, cilmu-nafsiga shaqada. Xeerka Shaqaaluhu wuxuu kaloo si sax ah u qeexayaa dhibaataynta akhlaaqda. Waxay ku saabsan tahay "Falalka soo noqnoqda ee leh shayga ama saameynaya sii xumaanaya xaaladaha shaqada ee lagu wiiqayo xuquuqda iyo sharafta shaqaalaha, beddelaan caafimaadkiisa jir ama maskaxeed ama wax u dhimaya mustaqbalkiisa xirfadeed".

Dhab ahaantii, dhibaataynta akhlaaqda ee shaqada waxay isu muujin kartaa siyaabo kala duwan:

• Hanjabaado, aflagaado ama faallooyin aflagaado ah;
• Bahdilka dadweynaha ama cagajuglaynta;
• dhaleecayn ama jeesjees joogto ah;
• Shaqo la'aan ama liddi ku ah culays shaqo oo xad dhaaf ah;
• Maqnaanshaha tilmaamo ama tilmaamo is burinaya;
• " Gelida armaajooyinka" ama hoos u dhigista xaaladaha shaqada;
• Diidmada in lala xidhiidho;
• Hawlaha aan suurtogal ahayn in la qabto ama aan la xidhiidhin hawlaha.

Si loogu tixgeliyo kadeedis akhlaaqeed, falalkan xaasidnimada ah waa in lagu soo noqnoqdaa oo ay sii jiraan muddo ka dib.

"Qoraalka iyo marqaatiyada falalka lagu garto dhibaataynta akhlaaqda ee shaqada waxay ka kooban yihiin caddayn la aqbali karo", ayaa sharaxaya cilmi-nafsiga. Si loola socdo hab-dhaqanka dhibanaha, sidaas darteed waxaa aad loogu talinayaa in la qoro dhammaan ficilladiisa, isaga oo had iyo jeer cadeeya taariikhda, wakhtiga iyo dadka jooga wakhtiga xaqiiqooyinka. Tani waxay suurtogal ka dhigaysaa in la sameeyo fayl dhammaystiran oo ay ku jiraan caddaynta dhibaataynta akhlaaqda ee soo gaadhay shaqada.

Waxaa jira saddex daawo oo suurtagal ah dhibbanayaasha:

• Isticmaal dhexdhexaadin. Doorashadan, oo ka kooban iska-hor-imaad iyo isku dayga lagu heshiisiinayo dhinacyada, waxay suurtogal tahay oo keliya haddii labada dhinac ay ku heshiiyaan. Haddii ay ku guul daraysato heshiisiin, dhexdhexaadiyuhu waa in uu la socodsiiyaa dhibbanaha xuquuqdiisa iyo sida uu uga sheegi karo maxkamadda;
• Ka digtoonow kormeerka shaqada. Ka dib markii ay daraaseeyeen faylka, waxay u diri kartaa cadaalad;
• U dig CHSCT (Guddiga Caafimaadka, Badbaadada iyo Xaaladaha Shaqada) iyo/ama wakiilada shaqaalaha. Waa inay u digtoonaadaan loo shaqeeyaha oo ay caawiyaan dhibbanaha dhibaataynta akhlaaqda habraacyadiisa;
• Geli maxkamada warshadaha si aad magdhow uga hesho waxyeelada soo gaartay. Dastuurka fayl wata caddaynta dhibaataynta waa lama huraan.
• Aad maxkamada dembiyada;
• La xidhiidh Difaacaha Xuquuqda haddii dhibaataynta akhlaaqda ay u muuqato in ay ka danbeyso takoorka lagu ciqaabayo sharciga (midabka maqaarka, jinsiga, da'da, nooca galmada, iwm.).

- Loo shaqeeyaha waxa saaran waajibaad badbaado iyo natiijooyin ku wajahan shaqaalihiisa. Shaqaaluhu had iyo jeer ma yaqaaniin, laakiin sharciga ayaa ku qasbaya loo shaqeeyaha inay ilaaliyaan. Haddii ay dhacdo in meel ka dhac xagga anshaxa ah lagu sameeyo, waa inuu soo farageliyaa ", ayaa tilmaamaya Lionel Leroi-Cagniart. Loo shaqeeyuhu waa inuu soo farageliyaa haddii ay dhacdo dhibaateyn laakiin sidoo kale waxaa ku waajib ah inuu ka hortago gudaha shirkadiisa. Ka-hortagga waxa ku jira wargelinta shaqaalaha wax kasta oo ku xeeran dhibaataynta akhlaaqda (ciqaabaha uu galo qofka dhibaataynayo, falalka lagu garto dhibaataynta, dawooyinka dhibbanayaasha), iyo la shaqaynta daawada shaqada iyo wakiilada shaqaalaha iyo CHSCT.

Daba-galuhu waxa uu wajihi doonaa laba sano oo xadhig ah iyo ganaax dhan 30000 oo Yuuro haddii xaqiiqada la horkeeno cadaaladda. Waxa kale oo la waydiin karaa inuu bixiyo magdhow si loo hagaajiyo dhaawaca niyadda ama dib u bixinta kharashaadka caafimaad ee uu galay dhibbanaha. Loo shaqeeyaha waxa kale oo uu ku soo rogi karaa ganaax edbin ah dembiilaha falal kadeedis akhlaaqeed.