Contents
Nolosha xafiiska ee madax-bannaani hore ayaa inta badan u beddela xanaaq, kalinimo iyo rabitaan ah inuu isla markiiba ka tago shaqo cusub. Khabiir cilmu-nafsiga Anetta Orlova ayaa la wadaagaysa talooyin kaa caawinaya inaad fahanto sababta ay tani u dhacayso oo aad xidhiidh wax ku ool ah la samayso madaxaaga iyo asxaabtaada.
Gelida xafiiska adoo ah freelancer inta badan ma fududa. Khabiirka takhasuska leh ayaa si dhakhso ah u heli kara shaqo, sababtoo ah waa mid aqoon sare leh oo khibrad gaar ah u leh beertiisa, laakiin way adkaan kartaa in uu ku habboon yahay qaabka xiriirka laga aqbalo kooxda.
Macaamiisha badanaa waxay la yimaadaan la-tashi dhibaato la mid ah. Marka hore, waxay dalbadaan sababtoo ah waxay rabaan inay ka tagaan xafiiska si ay u noqdaan kuwo madaxbannaan, ka dibna sababtoo ah way adagtahay in la soo celiyo. Waa kuwan qaar ka mid ah talooyin wax badan ka tara.
1. Falanqee sababta aad u tagtay freelancing
Maxay ahayd ujeedadaada aad uga tagtay xafiiska? Waxaa laga yaabaa inaad ka tagtay si aad u fuliso mashaariic aan suurtagal ahayn in lagu daro culeyska ugu weyn, ama laga yaabo, ilaa xad, waxaad ka carartay shaqada xafiiska iyo cadaadiska maareeyaha. Tixgeli haddii ay tahay rabitaanka inaad iska ilaaliso raaxo-darrada ta kugu kalliftay inaad xor u noqoto.
Haddii qaar ka mid ah arrimaha xafiiska ay hore kuugu abuuri jireen xiisad, markaa waxay keeni doonaan raaxo la'aan hadda. Si aad ula qabsato, waxaad u baahan tahay inaad dib uga fakarto siyaabaha aad ula qabsan lahayd. Si tan loo sameeyo, waa inaad ka gudubtaa qaabka caadiga ah ee dabeecadda oo aad barato xeelado cusub.
2. Samee niyo wanaagsan
Waxaan si fudud uga gudubnaa dhibaatooyinka waxaanan la qabsanaa xaalado cusub haddii aan fahamno faa'iidada iyo macnaha hawlaheenna. Is weydii sababta aad u soo laabanayso. Raadi dhowr sababood. U cadee naftaada dhammaan gunnooyinka: mushaharka, kobaca shaqada, kalsoonida mustaqbalka.
Ka dib weydii su'aasha ka muhiimsan: Maxaad sidan u samaynaysaa? Way adagtahay in laga jawaabo: ka sokow faa'iidada, waxay ka dhigan tahay macnaha, oo kaliya adiga ayaa go'aamin kara macnaha. Waxaa laga yaabaa inay tahay raaxada niyadeed ee guriga ee carruurtaada, fursadda ay ku ogaadaan kartidooda mashaariicda waaweyn oo ay u keenaan faa'iidooyin badan? Kuwani waa yoolal waaweyn!
3. Ha u dhiibin iska caabin gudaha ah
Badanaa, madax-bannaaniyaashii hore waxay u arkaan xafiiska inuu yahay cabbir ku-meel-gaar ah, iyagoo u maleynaya inay dhawaan ku laaban doonaan dabaasha bilaashka ah. Dabeecaddani waxay adkeynaysaa in laga gudbo dhibaatooyinka xiriirka asxaabta iyo in la maalgeliyo wadashaqeyn waqti dheer ah. Dareenka qofkaas oo kale wuxuu diiradda saari doonaa inuu ogaado qodobbada xun, sida haddii la xaqiijiyo dabeecadihii hore.
Maalmaha shaqada ee ugu horreeya, oo aad dareemeyso iska caabin gudaha ah, la shaqee si taxadar leh - baro inaad aragto dhinacyada wanaagsan. Ku bilow inaad goobta shaqada ka dhigto mid raaxo leh. Tani waxay kaa caawin doontaa inaad ku xidho booska cusub oo aad naftaada ka fiicnaato.
4. Ka mid noqo koox
Markaad ku soo laabato xafiiska, aad bay u adagtahay in aad isku aragto qayb ka mid ah guud ahaan, ee ma aha unug gaar ah. Madax-bannaanida waxaa loo isticmaalaa xaqiiqda ah in guushu ay ku xiran tahay isaga oo dhan, laakiin marka uu yimaado xafiiska, si kasta oo uu u guto shaqadiisa, natiijadu waxay noqon doontaa isku mid. Si kastaba ha ahaatee, khabiirka noocan oo kale ah wuxuu inta badan dareemaa kaliya qaybtiisa shaqada, qaar kalena waxay tixgeliyaan tani muujinta anaaninimada.
Ka soo qaad inaad koox ka tirsan tahay, tixgeli hawlaha guud. Qaado hindisaha, ka qayb qaado wadahadalada mustaqbalka ee shirkadda. Kulamada, habka dooda, isku day inaad ku hadasho magaca kooxda. Tusaale ahaan, halkii "waxaan tan u rabaa mashruucayga," dheh "waxaan xiisaynaynaa inaan tan samayno."
Mahadsanid tan, asxaabtu waxay kuu arki doonaan inaad tahay qof ka fikiraya danaha kooxda, oo aan ka fikirin tooda. Ka qaybgal munaasabadaha shirkadda iyo maalmaha dhalashada si dadku u dareemaan inaad ka mid tahay kooxda. Tani waxay sidoo kale lagama maarmaan u tahay si ay maskaxdaadu ula qabsato xaqiiqda ah in meeshan ay tahay mid raaxo leh oo ammaan ah.
5. Iska ilow wixii hore
Xitaa haddii aad ku raaxaysato inaad xasuusato xilliga aad naftaada kaliya ku tiirsan tahay oo aad si hufan uga shaqaynaysay guriga, waa inaadan ku samayn goobta shaqada. Wadahadalada noocan oo kale ah ee u muuqda kuwa aan shaqayn had iyo jeer waa kuwo dhibsado oo si toos ah kuugu beddela shaqaale sun ah. Intaa waxaa dheer, tani waa dariiq toos ah oo loogu talagalay qiimo-dhaca goobta shaqada ee hadda.
Taa beddelkeeda, samee liis ah waxyaalaha wanaagsan ee goobta cusub. Hayso xusuus qor habeen walba waxa aanad qaban karin maanta markii aad ahayd madax-banaani. Raadi xaqiijin ah inaad samaysay doorashada saxda ah. Deji qorshe xafiis oo saddex sano ah. Muhiim ma aha in aad u shaqaynayso shirkad gaar ah muddo saddex sano ah, laakiin qorshaynta noocan oo kale ah ayaa kaa caawin doonta inaad si miyir leh u horumariso shaqadan.
Baahida loo qabo in si joogto ah ay u joogaan meel isku mid ah oo leh tiro badan oo dad ah waxay noqon kartaa mid aan raaxo lahayn, gaar ahaan marka hore. Waxaa intaa dheer, waxaad xitaa si miyir la'aan ah uga soo horjeedaa naftaada kooxda, taas oo ka sii dari doonta khilaafka adiga oo xoojin doona fikradaha xun ee ku saabsan madax-bannaanida dadka kale - tusaale ahaan, inaadan joogin xafiiska muddo dheer iyo in ay adag tahay in lagula xaajoodo. .
Isku day, marka aad timaado goobta shaqada, inaad wax kala hadasho saddex ama afar saaxiibo. Weydii su'aalo caddaynaya, weydii hababka shirkadda, u soo bandhig si aad u wada casheeyaan. Ka raadi tayada caadiga ah adiga iyo asxaabtaada, calaamadee sifooyinka aad jeceshahay dadka kale. Dadka kugu xeeran ayaa isla markiiba kuu soo dhowaan doona, wayna fududaan doontaa in aad wada xidhiidho. Habeen kasta, ku qor xusuus-qorkaaga mahadnaqa dadka shaqada ku siiyay xitaa in yar oo taageero ah, xitaa haddii kaliya muuqaal ama odhaah.
7. Wax ka baro kormeerahaaga
Qofka iskii u shaqeysta wuxuu la qabsaday xaqiiqda ah inuu isagu yahay madaxiisa, sidaas darteed amar kasta oo madaxu wuxuu noqon karaa mid dhibsado. Waxaa laga yaabaa in ay kula muuqato in madaxdu uu dhaleeceeyo shaqadaada oo uu guud ahaan helo khalad. Xusuusi naftaada in maamuluhu uu mas'uul ka yahay natiijada kama dambaysta ah, sidaas darteed waa muhiim inuu hagaajiyo shaqada shaqaale kasta.
Qalad kale ayaa ah in la ogaado in madaxa cilladihiisa. Haa, laga yaabee marka la eego xirfad gaar ah oo aad isaga dhaafto, laakiin wuxuu leeyahay darsin kale. Oo haddii aad dooratay inaad ku soo noqoto nidaamka, markaa waa inaad eegtaa xirfadaha u oggolaanaya madaxa inuu maareeyo nidaamkan. Isku day in aad aragto waxa uu ku fiican yahay, ka fikir waxa aad ka baran karto isaga si aad uga soo kabsato waxa kaa maqan.
8. Wax walba wanaag ka hel
Ka dib markaad ka shaqeyso meel fog, baahida loo qabo in aad maalin kasta u safarto xafiiska oo aad waqti badan ku qaadato wadada ayaa culeys kugu saari doonta. La imow hab xiiso leh oo wakhtigan loo isticmaalo. Tusaale ahaan, u soco qayb ka mid ah dariiqa aad ku daryeesho caafimaadkaaga oo aad uga beddesho hawlo shakhsiyeed oo aad u beddesho hawlo xirfadeed ama liddi ku ah.
Inaad iskaa u shaqeysid oo aad u shaqeyso shirkad ma ahan doorasho sahlan. Haddii aad go'aansatey xafiis, raadi shirkad weyn oo wanaagsan halkaas oo aad kula xiriiri karto dadka xiisaha leh oo aad ka heli karto mushahar wanaagsan. Ka raadi waxyaabo dheeri ah tayadaada cusub oo ka faa'iidayso dhammaan fursadaha shaqo ee xafiiska.