Contents
Noloshu waxay noqotaa mid qaali ah, laakiin dakhliga ayaa isku mid ah, oo ma aha oo kaliya Ruushka. Cilmi-nafsiga Marty Nemko ayaa falanqeeyay sababaha sii xumaanaya xaaladaha suuqa shaqada ee Maraykanka iyo adduunka oo dhan. Haa, maqaalkan waxaa loogu talagalay dadka Mareykanka ah iyo kuwa ku saabsan Mareykanka. Laakiin talada cilmi-nafsiga ee doorashada xirfad rajo leh ayaa sidoo kale ku habboon Ruushka.
Dad badan oo adduunka ku nool ayaan ku qanacsanayn heerka shaqada iyo dakhliga. Xataa gudaha Maraykanka, dakhliga dhexdhexaadka ah ee qoyska ayaa hadda ka hooseeya sidii uu ahaa 1999-kii, in ka badan saddex meelood meel dadka da'da shaqeeya waa shaqo la'aan, iyo 45 milyan oo Maraykan ah ayaa hela gargaar dadweyne, tiro ku dhow labanlaab wixii ay ahayd 2007.
Xaaladdu miyay ka sii dari doontaa?
Dardaaran Tirada shaqooyinka leh mushahar xasiloon iyo gunnooyin dheeraad ah gudaha Maraykanka ayaa hoos u dhacaya sannad kasta. Xitaa xirfadda farsamada sare maaha dawo. Saadaasha xirfadda ee 2016 ayaa barnaamij-sameeyayaasha ku dhejiyay liiska xirfadaha ugu «aan la isku halayn karin». Mana aha haba yaraatee in barnaamijyadu aanay baahi doonin sanadaha soo socda, waa uun in shaqadan uu meel fog ka qaban karo khabiir ka socda Aasiya.
Hoos u dhigista tirada shaqadu waxay ku dhacdaa sababahan soo socda.
1. Isticmaalka foosha jaban
Shaqaalaha fogfog ee ka yimid waddan soo koraya waxa la siin karaa lacag aad u yar oo badan oo lagu badbaadiyo hawlgabka iyo caymiska caafimaadka, fasaxa iyo fasaxa bukaanka.
Nama badbaadin waxbarasho wanaagsan iyo waayo-aragnimo shaqo: dhakhtar ka yimid Hindiya maanta ayaa u qalma inuu qeexo mammogram-ka, iyo macallin ka yimid Vietnam ayaa casharro xiiso leh ku bixiya Skype.
2. Shirkado waaweyn oo musalafsan
Mushaharka sare, dhimis badan iyo canshuuraha sanadka 2016 ayaa sababay inay kacdo 26% shirkadaha Mareykanka. Waxaa ka mid ah, tusaale ahaan, silsiladda labaad ee ugu weyn makhaayadaha Mexico ee Maraykanka, Don Pablo, iyo silsiladaha tafaariiqda KMart iyo 99 senti kaliya.
3. Automation
Robot-yadu waxay had iyo jeer bilaabaan shaqada waqtigii loogu talagalay, ma jiran, uma baahna fasaxyo qadada iyo fasaxyada, mana aha kuwo akhlaaq darro ah macaamiisha. Halkii malaayiin qof, ATM-yada, is-baaritaannada dukaamada waaweyn, dhibcaha tooska ah (Amazon kaliya ayaa leh in ka badan 30 ka mid ah) ayaa durba shaqaynaya.
Silsiladda hoteelka Starwood, robots ayaa u adeega qolalka, Hilton waxay tijaabinayaan robot-ka-fudud, iyo warshadaha Tesla kuma jiraan dad ku dhow. Xitaa xirfadda barista ayaa halis ku jirta - Bosch wuxuu ka shaqeynayaa barista si toos ah. Automation-ku wuxuu ka dhacayaa dhammaan warshadaha, xitaa waddamada leh shaqaale raqiis ah: Foxconn, oo soo ururisa iPhone, ayaa qorsheyneysa in 100% shaqaalaha ku beddelo robots. Mustaqbalka dhow, xirfadda darawalnimada ayaa meesha ka bixi doonta - baabuurta xamuulka ah, tareenada iyo basaska ayaa la xakameyn doonaa "aan la socon".
4. Soo bixitaanka shaqaale xor ah
Waxay inta badan ku saabsan tahay xirfadaha hal-abuurka. Dad badan ayaa diyaar u ah inay qoraan maqaallo lacag la'aan ah. Tani waa sida ay u horumariyaan naftooda, shirkadooda, ama si fudud isu sheegtaan.
Maxaa la sameeyaa?
Markaa, waxaanu ogaanay sababta ay tani u dhacayso, maxay (iyo cidda) khatar gelinaysa mustaqbalkeena shaqo. Laakiin maxaa laga yeelayaa? Sida loo ilaaliyo naftaada, halkee iyo sida loo raadiyo meeshaada?
1. Dooro xirfad aan lagu beddeli doonin robot ama tartan ka socda qaarad kale
U fiirso fursadaha shaqo ee mustaqbalka oo leh eex nafsi ah:
- La -tashiga. Tixgeli niches kuwaas oo loo baahan doono wakhti kasta: xidhiidhada dadka dhexdooda, nafaqada, waalidnimada, maaraynta cadhada. Tilmaanta rajo-gelinta leh waa la-talinta dhinaca xiriirka qoomiyadaha iyo socdaalka.
- Lacag aruurin. Ururada aan faa'iido doonka ahayn waxay aad ugu baahan yihiin xirfadlayaal horumarineed. Waa dad aqoon u leh sidii loo heli lahaa maalqabeeno iyo shirkado diyaar u ah inay qayb dhaqaale ka qaataan mashaariicda ururka. Xirfadlayaasha noocan oo kale ah waa sayidyada isku-xirka, waxay yaqaanaan sida loo sameeyo xiriirro faa'iido leh.
2. Bilaw ganacsigaaga
Iskaa wax u qabso waa ganacsi halis ah, laakiin marka la diiwaan geliyo shirkad, waxaad noqon doontaa hogaamiye, xitaa haddii aadan haysan shahaado waxbarasho oo sare oo aadan haysan hal qof oo hoos yimaada.
Ma dareentay inaadan hal-abuur ku filnayn inaad la timaado fikrad ganacsi oo cusub? Uma baahnid inaad la timaado wax asal ah. Isticmaal fikrado iyo moodallo jira. Isku day inaad ka fogaato meelaha moodada ee tartanka aadka u adag sida tignoolajiyada sare, bayotechnoolajiyada, maaliyadda, iyo deegaanka.
Waxaad ka dooran kartaa niche aan muuqan gudaha B2B ("ganacsi ilaa ganacsi." - Qiyaastii ed.). Marka hore waxaad u baahan tahay inaad hesho «dhibcaha xanuunka» ee shirkadaha. Ka fikir dhibaatooyinkaaga goobtaada shaqo ee hadda iyo tan hore, weydii asxaabta iyo qoyska wixii ay la kulmeen. Is barbar dhig fiirsashadaada.
Waa maxay dhibaatooyinka ugu badan ee ay la kulmaan shirkadaha? Tusaale ahaan, ururo badan ayaan ku qanacsanayn waaxdooda adeegga macaamiisha. Ogaanshaha tan, waxaad, tusaale ahaan, u horumarin kartaa tababarrada khubarada adeegga macaamiisha.
Ku guuleysiga ganacsi kasta waa suurtogal kaliya haddii aad tixgeliso sifooyinka nafsiga ah ee dadka.
Hadda oo aad haysato fikrad ganacsi oo macquul ah, waxaad u baahan tahay inaad hirgeliso. Qorshaha ugu wanaagsani ma guulaysan doono haddii fulintiisu liidato. Waxaad u baahan tahay inaad abuurto badeeco wanaagsan, ku dallaco qiimo macquul ah, hubiso bixinta wakhtiga iyo adeegga, oo aad samayso faa'iido kugu habboon.
Ha isku dayin inaad soo jiidato macaamiisha leh qiime jaban. Haddii aadan ahayn Wal-Mart ama Amazon, faa'iidada hoose waxay burburin doontaa ganacsigaaga.
Waxaad guul ka gaari kartaa ganacsi kasta haddii aad ku xisaabtanto sifooyinka nafsiga ah ee dadka: waxaad taqaanaa sida loola xiriiro macaamiisha iyo kuwa hoos yimaada, sheeko gaaban ka dib waxaad arkaysaa in shaqo-doonku ku habboon yahay iyo in kale. Haddii aad rabto inaad bilowdo ganacsi la xidhiidha cilmi-nafsiga, waa inaad fiiro gaar ah u yeelataa tababarka. Waxaad ka caawin doontaa dadka inay maareeyaan xirfadahooda iyo dhaqaalahooda, inay la xiriiraan asxaabta iyo kuwa ay jecel yihiin, oo ay gaaraan isku dheelitirnaanta nolosha shaqada.
Haddi aanad lahayn xariijimo ganacsi, ka fiirso inaad shaqaaleysiiso xirfadle khibrad leh si uu kaaga caawiyo inaad qorto qorshe ganacsi oo aad u diyaariso mashruuca bilawga. Si kastaba ha ahaatee, ganacsatada qaar ayaa diida inay caawiyaan bilawga cabsida tartanka. Xaaladdan oo kale, waxaad talo ka raadsan kartaa ganacsade ku nool gobol kale.