Dumarku waxay ka tagayaan jagooyinka shirkadaha waaweyn. Waa maxay sababtu?

Caalimaynta, horumarka tignoolajiyada iyo tartanka oo kordhay ayaa bedelay suuqa shaqada. Dumarku waxay garwaaqsadeen in baahidoodu aanay ku haboonayn caalamka shirkadaha. Waxay raadinayaan shaqo keenta qanacsanaan badan, oo ay weheliso masuuliyad qoys iyo danaha gaarka ah.

Macallimiinta maamulka Lisa Mainiero oo ka tirsan Jaamacadda Fairfield iyo Sherri Sullivan oo ka tirsan Jaamacadda Bowling Green ayaa xiiseeya ifafaalaha ka bixitaanka dumarka ee shirkadaha. Waxay sameeyeen daraasado isdaba joog ah waxayna ogaadeen afar sababood.

1. Khilaafka shaqada iyo nolosha gaarka ah

Dumarku si siman ayay ula shaqeeyaan ragga, laakiin shaqada guriga ayaa loo qaybiyaa si aan sinnayn. Haweenayda ayaa qaadata masuuliyadda ugu badan ee korinta carruurta, daryeelka qaraabada waayeelka ah, nadaafadda iyo cunto karinta.

• Haweenka shaqeeya 37 saacadood toddobaadkii waxay ku qaataan hawlaha guriga iyo korinta carruurta, ragga waxay ku qaataan 20 saacadood.
• 40% haweenka ku jira jagooyinka sare ee shirkadaha waxay aaminsan yihiin in nimankoodu "abuuraan" shaqada guriga in ka badan inta ay ka caawiyaan inay qabtaan.

Kuwa aaminsan male-awaalka ah inaad wax walba samayn karto - dhisto xirfad, ilaaliso nidaamka guriga oo ay noqoto hooyada ciyaaryahan heer sare ah - waxay noqon doontaa niyad jab. Marmarka qaarkood, waxay ogaadaan in aysan suurtagal ahayn in la isku daro shaqada iyo doorka aan shaqada ahayn ee heerka ugu sarreeya, tani ma jiraan saacado ku filan maalintii.

Qaarkood waxay ka tagaan shirkadaha waxayna noqdaan hooyooyin waqti buuxa ah. Markay carruurtu koraan, waxay ku soo noqdaan xafiiska si wakhti-dhiman ah, taas oo siinaya dabacsanaanta lagama maarmaanka ah - waxay doortaan jadwalkooda waxayna la qabsadaan shaqada nolosha qoyska.

2. Is hel

Khilaafka u dhexeeya shaqada iyo qoyska ayaa saameeya go'aanka ka bixitaanka shirkadda, laakiin ma sharraxayo xaaladda oo dhan. Waxaa jira sababo kale sidoo kale. Mid ka mid ah waa raadinta naftaada iyo wacitaankaaga. Qaarkood waxay tagaan marka shaqada aysan ku qanacsanayn.

• 17% haweenku waxay ka tageen suuqa shaqada sababtoo ah shaqadu waxay ahayd mid aan ku qanacsanayn ama qiimo yar.

Shirkadaha kaliya kama tagayaan hooyooyinka qoysaska, laakiin sidoo kale haweenka aan la qabin. Waxay haystaan ​​xoriyad dheeraad ah oo ay ku sii wataan hamiga shaqo, laakiin ku qanacsanaanta shaqadoodu kama sarayso ta hooyooyinka shaqeeya.

3. Aqoonsi la'aan

Kuwo badan ayaa ka taga marka aysan dareemin in la mahadiyay. Qoraaga riyooyinka daruuriga ah Anna Fels ayaa cilmi baadhis ku samaysay hamiga shaqo ee haweenka waxayna ku soo gunaanadday in aqoonsi la'aantu ay saamayso shaqada dumarka. Haddii qof dumar ah ay u malaynayso in aan la mahadin shaqo wanaagsan, markaas waxay u badan tahay inay ka tanaasulaan yoolkeeda xirfadeed. Dumarka noocan oo kale ah waxay raadinayaan habab cusub oo ay ku ogaanayaan naftooda.

4. Xariir ganacsi

Marka horumarinta xirfadeed ee shirkad aysan suurtagal ahayn, haweenka hamiga leh waxay u guuraan ganacsi. Lisa Mainiero iyo Sherry Sullivan waxay caddeeyeen shan nooc oo haweenka ganacsiga ah:

• kuwa ku riyooday inay yeeshaan ganacsigooda ilaa carruurnimadii;
• kuwa rabey in ay noqdaan ganacsade qaan-gaar ah;
• kuwa ganacsiga dhaxlay;
• kuwa furay meherad wadaag ah oo ay is qabaan;
• kuwaas oo furay ganacsiyo kala duwan.

Haweenka qaarkood waxay ogyihiin ilaa yaraantoodii inay yeelan doonaan ganacsi u gaar ah. Kuwo kale waxay gartaan hamiga ganacsi ee da'da danbe. Inta badan tani waxay la xiriirtaa soo ifbaxa qoyska. Kuwa xaaska ah, lahaanshaha shaqo waa hab ay ugu noqdaan adduunka shaqada iyaga oo iskood ah. Haweenka xorta ah, ganacsigu waa fursad ay isku gartaan. Inta badan haweenka ganacsatada ah ee hamiga leh waxay aaminsan yihiin in ganacsigu u oggolaan doono inay yeeshaan dabacsanaan badan oo ay ku xakameeyaan noloshooda oo ay soo celiyaan dareenka wadista iyo qanacsanaanta shaqada.

Ka tag ama joog?

Haddii aad dareento inaad ku nooshahay qof kale noloshiisa oo aadan ku noolayn kartidaada, isku day farsamooyinka ay Lisa Mainiero iyo Sherry Sullivan soo jeedinayaan.

Dib u eegis qiyamka. Warqad ku qor qiyamka nolosha ee adiga kugu khuseeya. Dooro 5ta ugu muhiimsan. Is barbar dhig iyaga iyo shaqada hadda jirta. Haddii ay kuu ogolaato inaad fuliso mudnaanta, wax walba waa hagaagsan yihiin. Haddii kale, waxaad u baahan tahay isbeddel.

Maskax ahaan. Ka fakar sida aad u habayn karto shaqadaada si aad u noqoto mid aad u dhammaystiran. Waxaa jira siyaabo badan oo kala duwan oo lacag lagu sameeyo. Male-awaalku ha ordo.

Xusuus qor. Qor fikradahaaga iyo dareenkaaga dhammaadka maalin kasta. Maxaa dhacay oo xiiso leh? Maxaa dhibsaday? Goorma ayaad dareentay kalinimo ama farxad? Bil ka dib, falanqeyso diiwaanada oo aqoonso qaababka: sida aad waqtigaaga u bixiso, waxa rabitaanka iyo riyooyinka ku soo booqdaan, waxa ku farxad geliya ama niyad jab. Tani waxay bilaabi doontaa habka is-helidda.