Faa'iidooyinka isgaarsiinta waxaa lagu muujiyey falanqayn maadada ah oo ay sameeyeen cilmi baarayaasha Gajendran iyo Harrison, iyagoo aqoonsaday 46 daraasadood oo daboolaya 12 shaqaale. 

• Madaxbannaanida Weyn
• Waqtiga ayuu badbaadiyaa
• Xorriyadda abaabulka
• Yaraynta waqtiga lagu qaato gaadiidka
• Yaraynta daalka
• Dhimista kharashyada la xiriira socdaalka
• Fiirinta wanaagsan
• Helitaanka wax -soo -saarka
• Baahinta tiknoolajiyada cusub
• Maqnaanshaha oo yaraaday
• Sixirka shaqada
• Suurtagalnimada in ballan la sameeyo inta lagu jiro maalinta (yareynta walaaca la xiriira maareynta doorar badan)

Inta badan shaqaalaha telefoonadu waxay tixgeliyaan in qaybinta waqtiyada bulsheed ee kala duwan (xirfadle, qoys, shakhsi) ay soo hagaagtay iyo in waqtiga ay la qaataan ehelkooda uu dheer yahay. 

Dabcan, bilawga shaqada fog -fog halis uma aha kuwa isku daya tijaabinta. Halkaan waxaa ah liis ay ku qoran yihiin qasaarooyinka ugu waaweyn ee ka shaqeynta guriga:

• Khatarta go'doominta bulshada
• Khatarta khilaafaadka qoyska
• Khatarta balwadaha ee shaqada
• Halista luminta fursadaha horumarinta
• Way adag tahay in la kala saaro nolosha xirfadeed iyo tan gaarka ah
• Luminta ruuxa kooxda
• Dhibaatooyinka ururka shaqsiyeed
• Kakanaanta cabirka waqtiga shaqada ee dhabta ah
• Xad -gudubka xuduudaha
• Luminta fikirka waqtiga-ku-meel-gaarka ah
• Faragelinta, carqaladaynta, iyo faragelinta degdegga ah ee horseedda carqaladaynta hawlaha, luminta feejignaanta
• Awood la'aanta in la kala saaro ama shaqada laga fogeeyo qalabka guriga yaal awgeed
• Saamaynta taban ee qofka shaqaalaha ah ee ka mid ahaanshaha wadajirka
• Saamaynta taban ee summadaha wadajirka ee aqoonsiga shaqaalaha

Guud ahaan Farsamooyinka Macluumaadka iyo Isgaarsiinta (ICT) iyo baahida sii kordheysa ee helitaanka ayaa horseedaysa duullaan shaqo ee nolosha shaqsiyeed. Ifafaalahan ayaa xitaa ka sii calaamadsan marka laga hadlayo xagga isgaarsiinta. Waxaa jira duufaan weyn oo ah in had iyo jeer la isku xidhnaado oo lala xidhiidho bay'ada xirfadda 24 saac maalintii si loo maareeyo waxa aan la filayn iyo kuwa degdegga ah. Dabcan, tani waxay saamayn xun ku yeelan doontaa caafimaadka, jirka iyo maskaxda shaqaalaha isgaarsiinta.

Si arrintan loola qabsado, waxaa lagama maarmaan ah in la sameeyo xuduud cad oo u dhaxaysa nolosha xirfadda iyo tan gaarka ah. Taas la'aanteed, ka shaqaynta teleefonka guriga waxay u muuqataa mid aan macquul ahayn oo aan la malayn karin. Tan darteed, qof kasta oo go'aansada inuu meel fog ka shaqeeyo waa inuu:

• qeexaan meel gaar ah oo loogu shaqeeyo guriga;
• Samee caadooyinka subaxda guriga si aad u calaamadiso maalinta shaqada (tusaale ahaan, labiska sida xafiiska dhexdiisa), dejiso jaangooyooyinka, halbeegyada, bilowga iyo dhammaadka xeerarka;
• ogeysii carruurtiisa iyo saaxiibbadiis in uu ka shaqeeyo guriga oo uusan dhibi karin saacadaha shaqada. Sababtoo ah joogitaankiisa guriga, qoyskooda ayaa aad uga filanaya isaga waxayna inta badan dhacdaa in shaqaaluhu ka cawdo in xubnaha qoysku aysan u arkin inuu shaqaynayo.

Cilmi -baare Tremblay iyo kooxdiisa, “ xubnaha wehelka ahi had iyo jeer ma fahmaan xuduudaha teleefishinka waxayna u oggolaadaan naftooda inay dejiyaan codsiyo helitaan oo aysan soo diyaarin doonin haddii uusan qofku guriga ka shaqayn ». Taas bedelkeeda, ” kuwa ku xeeran, waalidiinta, saaxiibbada, markay arkaan telefonku oo shaqeeya dhowr saacadood maalmaha fasaxa ah waxay ku dhiirri gelin kartaa inay dhahaan weli wuu shaqeynayaa ".