Markaan helnay shaqo riyo ah, waxaan diyaar u nahay wax badan si aan shaqo u helno. Waxaan aragnaa yoolka, waxaan aaminsanahay nafteena, ma aragno caqabadaha. Waxaan hagaajinaa resumeygaaga, waxaan mareynaa wareegyo badan oo wareysiyo ah, waxaan sameynaa hawlo tijaabo ah. Laakiin waxa aan inta badan isku aragno in aannaan si buuxda u diyaarsanayn waa in aan difaacno sheegashadayada mushaharka. Ku saabsan sida looga dhaadhiciyo loo-shaqeeyaha inuu ku siiyo inta aad runtii ku kacayso, cutubka ka mid ah buugga Alena Vladimirskaya "Anti-addoonsiga. Soo hel wicitaankaaga.
Kaalay, gacaliye, duul, dhaqso, door shaqo iyo shirkad aad jeceshahay. Laakiin tan ugu muhiimsan, ha ilaawin inaad ka gorgortanto mushaharkaaga. Tan waxaa badanaa lagu sameeyaa marxaladda wareysiga.
Kahor intaanan kuu sheegin sida loogu gorgortamo mushaharka, waxaan siin doonaa asxaabtayda gunno. Hadda shirkad kastaa waxay haysataa mushahar gaar ah oo loogu talagalay boos kasta oo suurtagal ah, kaas oo HRs ay ka shaqeeyaan wareysiga. Aynu sheegno 100-150 kun oo rubles. Dabcan, HRs waxay had iyo jeer ku dadaali doonaan inay iibsadaan musharax ka jaban, oo ma aha oo kaliya hunguriga.
Xadka hoose waxaa loogu yeeraa barta bilawga ah si marka shaqaaluhu muujiyo natiijooyin tayo leh ama guulo lix bilood ah, wuxuu kordhin karaa mushaharkiisa iyada oo aan dhaawac halis ah ku dhicin jeebka shirkadda. Qofku wuu faraxsan yahay, dhiirigeliyay, shirkadu waxay ku sii jirtaa miisaaniyadda - dhammaan dhinacyada ayaa ku qanacsan. Haa, loo-shaqeeyayaasha noocan oo kale ah waa khiyaano: waxay rabaan inay u shaqeeyaan hab ku habboon oo faa'iido u leh iyaga.
Hawshaada musharrax ahaan waa inaad sameyso waxa adiga faa'iido kuu leh, taas oo ah, inaad wax badan ka gorgortanto bilowga. Laakiin sida loo fahmo inta ay shirkaddu runtii ku siin karto, maaha inaad iibiso mid aad u jaban oo aadan weydiisan wax badan?
Si la mid ah sida ay u jirto farqiga mushaharka ee shirkadda, waxay ka jirtaa warshadaha iyo suuqa guud ahaan.
Sababaha qaar, su'aasha qadarka lagu wici karo waraysiga ayaa inta badan dadka jahawareerta. Inta badan si fudud ma garanayaan waxa ay mudan yihiin, taasina waxay keentay, in ay bixiyaan xirfadahooda aad uga jaban intii ay awoodaan.
Dhaqan ahaan, wareysiga, su'aasha ku saabsan mushaharka lagu qiyaasay waxay ka timaadaa HR, iyo qofka dhinaca kale ee miiska waa la waayay. Ha lumin, way fududahay in la ogaado qiimahaaga.
Si la mid ah sida ay u jirto farqiga mushaharka ee shirkadda, waxay ka jirtaa warshadaha iyo suuqa guud ahaan. Si aad u ogaato qaddarka ku filan kiiskaaga iyo waxa aad diirada saarayso, waa ku filan inaad si fudud u tagto goob kasta oo shaqo oo weyn, raadso boosaska banaan ee booska aad codsaneyso, oo arag inta lacag ah ee ay bixiyaan celcelis ahaan. Dhammaan!
Kaliya noqo mid macquul ah. Waxaad dhahdaa, haddii aad aragto boos bannaan 200 kun oo rubles, laakiin waxay noqon doontaa hal ama laba, iyo inta soo hartay oo dhan - 100-120 kun, dabcan, ma jirto wax macno ah in la weydiiyo 200 kun ee wareysiga. Ma yeeli doonaan, markaa ku dheggan dhexdhexaadiyaha.
Markaad si cad u sheegto kartidaada, shaqaaleeyaha wuxuu fahmayaa inaad leedahay heerka loo baahan yahay
Si kastaba ha noqotee, xitaa kiiska celceliska mushaharka, waxaad u baahan tahay inaad caddeyso sababta aad u codsaneyso. Shuruud ahaan: "Waxaan ku xisaabtamayaa 100 kun oo rubles, sababtoo ah waxaan haystaa in ka badan 5 sano oo waayo-aragnimo ah, waxaan fahamsanahay waxyaabaha gaarka ah ee shirkaddaada waxaanan ka shaqeynayay warshadaha meel la mid ah 2 sano hadda." Markaad si cad u sheegto kartidaada, shaqaaleeyaha wuxuu fahmayaa inaad runtii leedahay heerka lagama maarmaanka ah si aad u hesho mushahar celcelis ah.
Waa waqtigii la samayn lahaa digression yar halkan. Ka-hortagga addoonsiga, celcelis ahaan, dhowr boqol oo qof ayaa isku mar wax ku barta. Dhammaantood waxay aadaan waraysiyo, marar badanna waxay dhacdaa in dhowr qof ay nooga yimaadaan shaqo isku mid ah oo ka bannaan hal shirkad. Dhowr rag ah iyo dhowr dumar ah. Oo mid kasta oo iyaga ka mid ah ay ka hadlaan mushahar iyo gorgortan.
Maxay tahay sababta aan diiradda u saaray ragga iyo dumarka? Sababtoo ah waxay ku shaqeeyaan siyaabo kala duwan.
Marka loo-shaqeeyayaashu ay si toos ah lacagta u dhigaan booska bannaan, waxaad dhahdaa, waxay qoraan "laga bilaabo 100 kun oo rubles", ha ilaawin inaad tiraahdo lacagtan. Ha u malayn in HR ay ku samayn doonto adiga. Marka ay timaado lacagta, waxaad u sheegtaa inaad diyaar u tahay inaad bilowdo inaad ku shaqeyso mushahar 100 kun oo leh rajo korriin. Ha isku dayin inaad qiyaasto baarka sare, kaliya isla markiiba kala hadal shuruudaha mushahar kordhinta.
Si aad u noqoto mid aan caqli-gal ahayn, waa in aad loo baahan yahay
gorgortan adag oo aan caqli-gal ahayn oo ku saabsan mushaharka - aynu nidhaahno waxay ku siinayaan 100 kun, oo aad rabto 150 (taas oo ah boodbood halis ah boqolkiiba boqol) - waxay suurtogal u tahay hal kiis oo keliya: marka lagu ugaarsado. Marka HR uu soo istaago albaabkaaga, faallo ka bixi boostadaada shabakadaha bulshada, qor warqado, wac oo garaac PM. Dabcan, waan buunbuuninayaa, laakiin waxaad fahantay in si aan caqli-gal ahayn loo baahan yahay. Laakiin xitaa kiiskan, waa inaad marka hore mar kale xoogga saartaa dhammaan guulahaaga iyo faa'iidooyinkaaga. Kibir, oo aan waxba lagu taageerin, kuma ciyaari doono gacmahaaga.
Ugu dambeyntiina - nuance yar. Markaad magacawdo qaddarka, had iyo jeer dheh weedha sixirka: "Waxaan jeclaan lahaa inaan ka sii socdo qaddarkan, dabcan, waxaan jeclaan lahaa inaan sii kordhiyo, laakiin waxaan diyaar u ahay inaan ka hadlo nidaamka dhiirigelinta hadda."
Waa maxay sababta? Si aad naftaada u ilaaliso haddii aad si lama filaan ah u magacowdo qadar aan ku dhicin fargeeto mushaharka shirkadda, laakiin aan badnayn. Caadi ahaan, waxaad magacawday 100 kun, xadkooduna waa 90. Weedhan, waxaad siinaysaa HR fursad ay ku siiso doorashooyin. Hagaag, ka dibna ogola ama ha ogolaan - gabi ahaanba waa go'aankaaga.