Hello akhristayaasha blog gacaliye! Mid kasta oo naga mid ah ugu yaraan hal mar noloshiisa ayaa la kulmay habkan oo kale sida la qabsiga goob shaqo oo cusub. Kani waa uun walbahaar weyn oo jidhka ah, sababtoo ah heerka welwelka oo kordhay aad uguma roona caafimaadka. La qabsiga lafteedu waxay qaadataa ilaa laba toddobaad, laakiin mararka qaarkood way sii dheertahay. Waxay kuxirantahay agabkaaga gudaha iyo awooda aad laqabsato xaalado cusub.
Mustaqbalkaagu wuxuu ku xiran yahay usbuucyadan ugu horreeya, sida aad ugu suurtagashay inaad u muujiso kartidaada maamulka, nooca xiriirka bilaabay inaad la sameyso asxaabtaada iyo haddii aad awoodid inaad qaadato oo aad dareento booskaaga, halkaas oo aad ku qanacsan tahay oo degan tahay. Sidaa darteed, maanta waxaan wadaagi doonaa talooyin ku saabsan sida si guul leh loogu maro habkan adag, laakiin lagama maarmaanka ah.
Wakhtiyada
- Muddada la qabsiga degdega ah (Waxay socotaa ilaa hal bil, mararka qaarkood waxay soo jiidataa ilaa 2). Caadi ahaan wakhtigan waxaa jira isbarbardhigga goobtii hore ee shaqada, taas oo ku xidhan aragtida midka cusub. Haddii ay jiraan walaac iyo walaac badan, markaas waxaa jira ixtimaalka sare ee dareenka iyo fikradaha uu sameeyay qaladka, taas oo ka sahlan markii hore, laga yaabaa in ka sii daran, laakiin ugu yaraan wax walba waa la yaqaan oo la fahmi karo. Ama lid ku ah, soo jiidashada xad-dhaafka ah, marka ay u muuqato inaad heshay meesha riyadaada oo hadda waxay noqon doontaa mid ka duwan oo cajiib ah. Waxay ku dhammaanaysaa wakhtiga aad bilowdo inaad ogaato xaqiiqada. Wax walba maaha kuwo hal dhinac u janjeera, ama xun, ama wanaagsan, marka aad dareento inaad mar horeba kalsooni ku qabtid oo hawlihii loo igmaday ay guulaystaan. Dhab ahaantii ma jiraan wax walaac ah, maalinta shaqadu waxay noqotaa mid la saadaalin karo, iyo asxaabta dhexdooda waxaa jira kuwa aad ugu faraxsan inay ku arkaan oo ay xiriir la leeyihiin.
- Muddada labaad waxay ka bilaabataa bisha labaad ilaa 5-6 bilood. Muddadii tijaabada ayaa dhaaftay, shuruudihii laga rabay ayaa laga yaabaa inay sare u kacaan, qofkuna wuu yara nastay, sababtoo ah wuxuu la qabsaday intii ugu adkayd naftiisa, wuu bartay hawlaha, oo ku biiray shirkadda. Laakiin dhab ahaantii, marxaladda rasmiga ah ayaa la soo maray, hadda mas'uuliyiintu waxay u oggolaan karaan, culeys weyn, inay bilaabaan inay dhaleeceeyaan shaqada la qabtay. Taas awgeed, xanaaqa iyo xanaaqa, niyad-jabka iyo xanaaqa ayaa urura. Tani waa daqiiqad dhibaato ah, waxayna ku xiran tahay ilaha gudaha ee qofka, haddii uu joojin doono ama uu joojinayo, oo aan awoodin in uu la qabsado walaaca iyo dhibaatooyinka.
- Xoojintabilaabataa lix bilood ka dib. Dhibaatooyinka ugu waaweyn ayaa ka dambeeya, qofku wuxuu helay booskiisa asxaabtiisa, wuxuu si fiican u bartay caadooyinka gudaha iyo aasaaska wuxuuna si guul leh u gutay waajibaadkiisa.
Noocyada
- Professional. Waxay ka kooban tahay haynta iyo barashada waxyaabaha gaarka ah ee shaqada. Waxay ku xiran tahay goobta shaqada, tusaale ahaan, warbixin kooban ayaa la sameeyaa, ama shaqaale sare ayaa loo xilsaaraa, kaas oo keena taariikhda iyo wareejinta aqoonta lagama maarmaanka ah, kaas oo laga soo qaatay habka isgaarsiinta iyo dhaqanka macaamiisha. Mararka qaarkood wareeg ayaa loo habeeyaa, taas oo ah, qofka cusubi wuxuu ka shaqeeyaa wax yar oo ka mid ah warshad kasta oo shirkadda ah, ka dib wuxuu si fiican u daraaseeyaa hawlaha ganacsiga oo uu ka warqabo nuxurka.
- Cilmi-nafsiyeedka. Tani waa la qabsiga shaqaalaha cusub xaaladaha cusub ee shaqada isaga. Taas oo ah in uu booskiisa u qalabeeyo, warqadaha lagama maarmaanka ah iyo alaabtiisa dhiga sida uu rabo, ama sida xeerku dhigayo.
- Bulshada, ama bulsheed-nafsi. Mararka qaarkood kuwa ugu adag dhammaan noocyada. Magac ahaan, sababtoo ah waxay ka dhigan tahay aasaasida xiriirka kulliyadeed iyo xirfadeed. Waxaa dib loo dhigi karaa waqtiga, duruufo kala duwan dartood, tusaale ahaan, sifooyinka shakhsi ahaaneed, agabka gudaha ee qofka cusub, ama waxyaabaha gaarka ah ee kooxda aadka loo aasaasay. Waxaa jira wax la mid ah sida "mobbing", taas oo ah, "xajinta", kaliya suuqa shaqada. Cadaadis ama cadaalad darro lagula dhaqmo kooxda ee la xiriirta hal shaqaale.
Sababaha kicinta
- Marka xiisado badan ay ku soo ururaan kooxda lafteeda, laakiin ma jirto waddo looga baxo xiisaddan muddo dheer, markaa waxaa laga yaabaa inay si fiican u "toogto" qof cusub oo aan aqoon u lahayn, iyo inta uu ka sii badan yahay shay. , sababtoo ah xiriirku ma dhismin.
- Madaxdu ma yaqaaniin sida dadka loo maareeyo, loo dejiyo yoolalka, xeeladaha iyo mudnaanta, sidaa darteed, waxay saameyn karaan cimilo-yaraanta shaqaalaha.
- Kanaalka si khaldan loo aasaasay ee xidhiidhka u dhexeeya maamulka iyo kuwa hoos yimaada, kiiskan, haysashada macluumaad kasta waxay keentaa dhalanteedka awoodda mid ka mid ah asxaabta, kaas oo uu wax ka qaban doono.
- Marka shirkaddu ay dhibaato ku jirto, mararka qaarkood cagajuglaynta si macmal ah ayaa loo habeeyaa si dhamaadka xilliga tijaabada aad rabto inaad isaga tagto naftaada, adigoo si adag u shaqeeyay waqtigii loogu talagalay, adoo siinaya wax kasta oo aad ugu fiican. Ama waxaad tidhaahdaa laguma soo dooran sababtoo ah ma aadan la qabsan, laakiin tani waa marka ay jiri doonaan sheegashooyin badan oo aan loo baahnayn oo ka yimaada maamulka.
Waxaad ka akhriyi kartaa wax badan oo ku saabsan mobbing halkan.
Talooyin
Sii naftaada fursad aad si tartiib tartiib ah wax ugu shubto, waxaad timid meel cusub, xitaa haddii aad si fiican u taqaanid waxyaabaha gaarka ah ee shaqada, waxaad u baahan tahay inaad si taxadar leh u eegto deegaanka aad isku aragto.
Waxayna tani ka dhigan tahay in marka hore aad u baahan tahay inaad garato xaqiiqada ah in marka hore aad welweli doonto, lagana yaabo inaadan ku faraxsanayn. Taasina waa caadi.
Ha ku degdegin naftaada hana dejin hawlo sare. Baro mas'uuliyadahaaga shaqo, haddii kale, maadaama aad tahay waqti hore, asxaabtaada waxay awoodi doonaan inay kuu beddelaan hawlo aan lagaa rabin inaad qabato.
- Iyadoo la tixgelinayo in ay jiri doonto tiro aad u badan oo macluumaad ah maalinta ugu horeysa ee shaqada, hel xusuus-qor kaas oo aad ku qori doonto ma aha oo kaliya waqtiyada la xiriira waajibaadkaaga, laakiin sidoo kale magacyada, magacyada, boosaska, lambarada telefoonka, goobaha xafiiska, iyo wixii la mid ah. on.
- Weydii su'aalo adiga oo aan ka baqin inaad nacas u eegto, in badan oo aad ka fahamto nidaamka gudaha, si dhakhso ah ayaad u dhici doontaa. Waxaa fiican in la caddeeyo mar kale intii qalad la samayn lahaa oo la isku dayi lahaa in la saxo.
- Dhoola cadeyn, niyad sami ayaa ku guuleysan doonta, sababtoo ah kaliya maaha inaad si dhow u eegto shaqaalaha, sidoo kale waa muhiim inay fahmaan nooca qofka u yimid.
- La macaamilka dadka kale, waxaa muhiim ah in la barto isku dheelitirnaanta u dhexeeya furfurnaanta iyo taxadarka. Taasi waa, ha u sheegin marka hore, si aad u samaysato saaxiibo degdeg ah, wax ku saabsan shay shakhsi ah oo hadhow "ku ciyaari kara" adiga. Laakin si buuxda ha u xidhin, haddii kale waxay kuu soo jeedinaysaa oo waxay kugu kicinaysaa naftaada. Gaar ahaan waa inaadan si xun uga hadlin goobtii hore ee shaqada iyo xanta. Anshaxa, marka aanad aqoon u lahayn, ogow sida loo dhegeysto oo u hoggaansamo mabda'a sirta, waxay ku siinaysaa fursad fiican oo aad ku kasbato asxaabta iyo madaxda tooska ah.
- Soo ogow caadooyinka jira, laga yaabee in qaarkood ay aad faa'iido kuu yeelan doonaan. Tusaale ahaan, shirkadaha qaarkood waa la oggol yahay in qofka cusubi uu keeno daweyn oo uu miiska dejiyo. Tani waxay caawisaa in la is barto oo aad isugu soo dhawaato meel aan rasmi ahayn ama in ka yar. Waxa kaliya oo muhiim ah in la tixgeliyo caadooyinka iyo qawaaniinta la aasaasay, oo aanad soo bandhigin kuwaaga maalmaha hore, haddii kale saameyntu waxay noqon doontaa mid ka soo horjeeda.
- Waa muhiim inaad u istaagto xuduudahaaga, si tartiib ah laakiin kalsooni leh, gaar ahaan marka ay isku dayaan inay kaa faa'iidaystaan marxaladda hore. Taasi waa, inaad qabato shaqo ay tahay inaadan qaban. Mararka qaarkood ilaalinta nafsaaniga ah ayaa shaqeysa, qofku runtii wuxuu rabaa inuu ka farxiyo wuxuuna ka baqayaa in haddii la diido la diido, ama wuxuu isku dayaa inuu "u naxariisto" si loo qiimeeyo loona ogaado. Laakiin tani waa dabin uu qofku isku diyaarinayo naftiisa, sababtoo ah mustaqbalka waxay noqon doontaa mid aad iyo aad u adag in la yiraahdo: "maya".
- U samir, haddii markii hore wax u dhicin sidii la qorsheeyay oo la rabay, waqti ka dib wax walba way fiicnaan doonaan oo ku dhici doonaan, waxa ugu weyni maaha inaad quusto. Noloshu wax yar ayaa taagan, wax walba waa la bedeli karaa, waxa ugu weyn waa in aad ka digtoonaato khaladaadkaaga oo aad saxdo. Marka la eego nuucyada shaqada, way fiican tahay haddii mas'uuliyiintu ay kaa bartaan khaladaadkaaga, oo aysan ka baran qof ka tirsan kooxda.
- U diyaar garow nuucyada jinsiga. Taasi waa, dadka isku jinsiga ah waxaa badanaa loo arkaa inay yihiin tartame. Ha ka baqin tan ama ka fogow tartanka. Taas macneheedu waxa weeye in lagugu qiimeeyay in aad la mid tahay naftaada, ama xataa si ka wanaagsan, waa in aan loo qaadan cadaawad. Nasiib darro, mararka qaarkood, gaar ahaan kooxda haweenka, waa inaad u adkaysataa gardarrada qarsoon, taas oo ah, aan si toos ah loo toosin, laakiin adigoo kaashanaya xanta, khiyaanada wasakhaysan, ama bixinta talooyin waxyeello leh. Haddii haweeneydu ay gasho koox lab ah, si fudud ayaa loo aqbalaa, laakiin looma arko inay siman tahay iyo xirfadle. Sidaa darteed, waa inaad dhidid si aad u kasbato aqoonsiga. Nin dumar ah, liddi ku ah, isla markiiba waa la aqoonsanayaa, laakiin markaa waxay ku dhibi karaan feejignaan xad-dhaaf ah, coquetry iyo flirting.
- Fiiro gaar ah u yeelo oo dooro shaqaale aad isleedahay wuu ugu fiican yahay, ku dadaal inaad isla heerkaas gaadho, isaga wax ka baro, tani waxay kugu dhiirigelinaysaa kobac shaqsiyeed iyo mid xirfadeed.
Sida loo yareeyo walbahaarka
- Siyaabaha lagu dejin karo xiisadda xad-dhaafka ah waxay inta badan la xiriiraan farsamooyinka aragga. Waxaad ku baran kartaa sida tan loo sameeyo maqaalkayga ku saabsan samaynta alfa. Si loo fududeeyo habka maaraynta meel cusub, qiyaas, ugu fiican, ka hor intaanad seexan iyo habeenka maalinta shaqada, inaad ku jirto xafiiskaaga. Kaliya isku day inaad qiyaasto si faahfaahsan ugu yar, ilaa meesha uu qalinku jiifo. Bal qiyaas in aad xil soo saartay oo aad wax fiican qabanayso.
Layligani wuxuu kaa caawinayaa inuu yareeyo welwelka aan loo baahnayn, si aan loo walwalin, waxaa fiican in tamartaan loo hago jihada wanaagsan si la qabsiga ay u sahlanaato.
- Haddii shaqaalaha ka mid ah uu jiro qof aan horeba kuugu qancin, ama laga yaabo in xitaa madax aanad xaq u lahayn inaad u sheegto fikraddaada, oo ay waxyeello u leedahay inaad xanaaqdo naftaada, habka isbeddelku wuu soo samatabbixin doonaa. . Sidee bay caadi ahaan u dhacdaa marka shay uu nagu keeno dareen diidmo oo xoog leh? Taasi waa sax, waxaan isku dayeynaa inaan bedelno oo aan iloobo xaaladda aan fiicnayn. Laakiin sida nasiibku u heli lahaa, ma shaqaynayso, maskaxdeena ayaa sidaas loo ilaaliyaa. Waa inaad samaysaa caksigeeda. Markaad guriga ku sii socoto, ama meel kasta oo ay kugu habboon tahay, ka fikir inaad ku sugan tahay meesha faasiqaddan. Dib u soo celi socodkiisa, habka uu u hadlo, dhaqdhaqaaqiisa, iyo wixii la mid ah. Ku ciyaar sawirkan Layligani waa mid aad u faa'iido badan, sababtoo ah, marka lagu daro xaqiiqda ah in gardarrada la sharciyeeyo, xiisaddu way dhaaftaa, mararka qaarkoodna fahamku wuu dhacaa, isagoo ku jira meesha dembiilaha, waxaan fahmi karnaa waxa dhabta ah ee uu rabo inuu sheego iyo sababta uu u sameeyay.
Ugu Dambeyn
Waa intaas, akhristayaasha qaaliga ah! Ugu dambeyntii, waxaan rabaa in aan kugula taliyo akhrinta maqaalkayga "Hababka lagu ogaanayo dhiirigelinta guusha iyo siyaabaha ugu muhiimsan ee loo kordhiyo heerkeeda",ka dibna, adigoo ku tiirsan hantida gudaha iyo aqoonta, waxaad si fudud u mari doontaa xilliga la qabsiga iyo dhammaan noocyada kala duwan.
Haddii maqaalkani uu waxtar kuu lahaa, waxaad ku dari kartaa shabakadahaaga bulshada. shabakadaha, badhamada waxay ku yaalaan xagga hoose. Way kuu anfici doontaa, aniguna waan ku faraxsanahay.
Waad ku mahadsan tahay oo waxaan kugu arki doonaa dhawaan boggaga blog-ka.