Contents
Filimada iyo buugaagta, haddii jilayaasha ay furaan ganacsigooda, waa inay noqotaa guul weyn. Nolosha, 90% kuwa bilawga ahi way xidhmaan ka hor intaanay helin wakhti ay ku korodhsadaan. Ma laga yaabaa in qof kastaa aanu raacin baaqa ah "fur ganacsigaaga oo aad ku noolaato xeerarkaaga"? Tababaraha ganacsiga Jeanne Lurie oo ku saabsan sababta ganacsigu had iyo jeer ma aha go'aan caqli-gal ah, iyo shaqada xafiisku maaha mid liddi ku ah isbeddelka oo dhan.
Sideen u malaynaa nolosha ganacsadaha guuleysta? Raaxo, si fiican loo quudiyo oo faraxsan. Halkan isaga ama iyada waxay ku wataan baabuur fiican si ay ugu casheeyaan makhaayad qaali ah. Ku soo noqda guri waddan oo qurux badan ama guri guri oo ku yaal bartamaha magaalada. Wuxuu ku nastaa meelaha ugu fiican, wuxuu la xiriiraa dadka xiisaha leh, wuxuu ku iftiimiyaa tiirka xanta.
Waxay u muuqataa in ay mudan tahay in la akhriyo buug ka mid ah taxanaha Sidee loo Noqdaa Milyaneer, adigoo ogaanaya wax adiga kuu gaar ah, iyo dhammaan hantida adduunku waxay ku jiraan cagahayaga. Dad yar ayaa leh fikrad cad oo ah habka lahaanshaha hantidaas, oo rajeynaya in badan oo badan oo nasiib ah, mucjiso. Zuckerberg wuu iman doonaa, fikradda ayuu ku dhiirigelin doonaa oo waxa uu lacag badan ku iibsan doonaa shirkad bilow ah.
Dabcan, tani maahan mid halis ah. Kahor intaadan bilaabin mashruucaaga, waxaa habboon inaad naftaada waydiiso dhawr su'aalood.
Maxaan ugu baahanahay ganacsigayga?
Haddii aad ku kaxeyso oo kaliya khayaali ku saabsan dolce vita, taas oo ah, rabitaanka inaad ku qanciso baahiyaha maadiga ah, ganacsigu uma badna inuu guuleysto. Bilawgu waa nolol dhan oo ka kooban heerar kala duwan. Waxaa jiri doona kor iyo hoos u dhac iyo kor iyo hoos u dhac. Waa in lagugu dhaqaajiyaa fikrad sare oo ujeeddadeedu tahay wanaagga bulshada. Marka hore, ganacsigaagu waa inuu noqdaa mid lagama maarmaan ah oo waxtar u leh dadka. Kaliya kiiskan waxay diyaar u noqon doonaan inay lacag ku siiyaan. Mana aha haba yaraatee sababtoo ah waxaad ku riyootaa inaad si qurux badan oo hodan ah ugu noolaato.
"Waa maxay baahida maskaxeed ee ay qancin doonto?"
Mashruuca ganacsigu waa inuu sidoo kale qanciyaa codsiyadaada aan la taaban karin - baahida loo qabo is-xaqiijinta, shaqo madaxbannaan, abuurista kooxdaada. Odhaahda caanka ah ee ah "Raadi shaqo aad jeceshahay maalin keliyana ma shaqayn doontid" waa mid xaqiiqada aad uga fog. Iyo sidoo kale ereyo qurux badan oo ku saabsan waxa aad u baahan tahay inaad sameyso kaliya waxaad jeceshahay. Haddii aad doonayso inaad noqoto ganacsade si dhab ah u guulaysta, ha akhriyin buugaagta populist, hoos u dhaadhac ganacsiga.
"Runtii ma waxaan rabaa wax aniga ii gaar ah?"
Waxaan akhrinay sheekooyin badan oo guulo ah, waxayna noo bilaabataa inay noogu muuqato in ganacsigeena uu yahay wax fudud, oo qof walba suurtagal u ah. Laakin hal-abuurnimadu waa habka ugu adag ee qofnimo iyo xirfadeed ee bulshada dhexdeeda lagu gaaro.
U shaqaynta "adeer" maaha mid aad u xun haddii "adeer" bixiyo mushahar wanaagsan. Waxaa habboon in la xasuusto in ganacsigu aanu ahayn madadaalo, laakiin mas'uuliyadda weyn ee naftaada, kuwa aad jeceshahay, kooxda - dadka dhaqaale ahaan kugu tiirsan. Diyaar ma u tahay inaad qaadato mas'uuliyaddan?
"Maxaan samayn doonaa haddii aan guuldareysto?"
Inta badan halyeeyada ku saabsan ganacsatada guuleysta waxay u dhawaaqaan sidan oo kale: qofku wuxuu ka shaqeeyay xafiis caajis ah, ka dibna wuu soo qaaday oo ka tagay. Waxaan furay ganacsi ii gaar ah oo waxaan iibsaday baabuur premium saddex bilood gudahood… Waxaa xiiso leh in adiga shakhsi ahaan aadan garanaynin qofka this nasiib iyo wax kasta oo aad noqon kartaa ka duwanaan karaan adiga.
Ka soo qaad in ganacsigu uu keeno niyad jab ama xitaa uu horseedo burbur dhaqaale. Sideed uga bixi doontaa? Maxaad u sheegi doontaa asxaabta iyo asxaabta? Si daacad ah ma ii sheegi kartaa sida ay u eg tahay dabaasha keligiis? Ma wadaagi kartaa sheekadaada guul darada? Diyaar ma u tahay inaad ku laabato shaqadaadii hore? Waa muhiim inaad si faahfaahsan uga fikirto dhammaan siyaabaha dib loogu noqon karo haddii ay dhacdo guuldarro ganacsi, oo kaliya ka dib markaad bilowdo inaad rumaysato naftaada iyo baahida mashruucaaga.
Kahor intaadan qaadan go'aankaaga kama dambaysta ah, tixgeli dooda ku saabsan ka shaqaynta xafiis.
1. Caddayn aagga mas'uuliyadda
Shaqaaluhu wuxuu mas'uul ka yahay inta ay le'eg tahay xadka awoodiisa rasmiga ah. Haddii ay wax qaldamaan, waxa ugu xun ee dhici kara waa in shaqada laga eryo. Aan fiicnayn, laakiin masiibo maaha.
Milkiilaha shirkadu wuxuu had iyo jeer mas'uul ka yahay ganacsiga oo dhan. Tan waxa kale oo ka mid ah masuuliyadda bulshada. Qaladku wuxuu noqon karaa dhimasho - ganacsiga oo dhan ayaa halis ku jira.
2. Dakhliga deggan
Shaqaale la kiraystay waxa uu mushahar ku qaataa shuruudaha ku qoran heshiiska. Waa la hagaajin karaa ama waxay ku xidhan tahay waxqabadka KPI. Taas macneheedu waxa weeye in aad qorshayn karto kharash bixinta bil ama lix bilood ka hor, adiga oo diirada saaraya dakhliga iman kara.
Ganacsaduhu wuxuu leeyahay sheeko gebi ahaanba ka duwan. Wuxuu si joogto ah uga fekerayaa sidii uu u kordhin lahaa faa'iidada. Madaxa ayaa ka soo wareegaya hawlaha u baahan in la xalliyo: sida iyo waxa lagu bixinayo kirada, canshuuraha, mushaharka, bixinta alaab-qeybiyeyaasha iyo qandaraaslayaasha. Oo markaas uun buu ka fikiraa mushaharkiisa iyo dhaqaalaha uu u leeyahay horumarinta shirkadda.
3. Cadaadiska oo yaraada
Shaqaaluhu, dabcan, wuxuu la kulmaa walaaca shaqada, laakiin aad uga sahlan milkiilaha. Ganacsadaha ayaa ku nool cabsi joogto ah oo laga yaabo in ganacsigu fashilmo. Wada-hawlgalayaasha way baxaan. Alaab-qeybiyeyaasha ayaa ku diidi doona. Macaamiishu waxay ku qori doonaan faallooyin xun baraha bulshada. Shaqaalaha ugu hibada badan ayaa furi doona shirkad tartan ah. Aad bay u fududahay in ganacsiga maanta la burburiyo, mulkiiluhuna aad buu u ogyahay arrintan.
4. Fasax la qorsheeyay
Shaqaaluhu wuxuu aaday fasax wuxuuna illoobay arrimaha shirkadda - nasasho waa nasasho. Wuxuu damin karaa taleefanka, ma tagi karo boostada oo xitaa wuxuu ka iloobi karaa erayga sirta ah. Mulkiiluhu ma qaato fasaxyo. Jir ahaan, wuxuu aadi karaa badda ama goob barafka lagu ciyaaro, laakiin wuxuu "la qaatay ganacsiga isaga." Qofka ganacsadaha ah waxaa lagu qasbay inuu u huro saacado badan maalintii si uu u shaqeeyo, gaar ahaan marxaladaha bilowga ah ee bilowga. Diyaar ma u tahay tan?
5. Jadwal caadi ah
Shaqaaluhu, sida caadiga ah, wuxuu ku qaataa waqti xadidan oo xadidan xafiiska. Uma fikiro sidii loo kordhin lahaa faa'iidada shirkadda, loo dhimi lahaa kharashaadka, kordhinta soo celinta shaqaalaha. Mana daneeyo waxa ay tartamayaashu sameeyaan.
Ganacsaduhu wuxuu shaqeeyaa 24/7, si joogto ah ayuu ugu jiraa habka go'aan qaadashada, sababtoo ah booska shirkadu ee suuqa ayaa ku xiran iyaga. Saacadaha shaqada ee aan joogtada ahayn ayaa ah cilladda ugu weyn ee dhaqdhaqaaqa ganacsiga.
6. Habeenada iyo maalmaha fasaxa ee qoyska
Labada qof ee bilawga ah iyo ganacsade khibrad leh ayaa ka fekeraya sidii loo hagaajin lahaa hababka ganacsiga xitaa ka dib 18:00. Waxay la kulmaan lamaanayaasha ama macaamiisha si ay u saxiixaan qandaraasyo cusub ama ay ku heshiiyaan shuruudaha heshiiska. Jadwalka noocaan ah ma saameyn karo xiriirka qoyska dhexdiisa.
7. Hawlgelinta dhexdhexaad ah
Ka-qaybgalka shaqaalaha ee shaqada waxay noqon kartaa eber, ama waxay noqon kartaa 50% ama 100% - waxay kuxirantahay dhiirigelinta iyo tayada shakhsi ahaaneed labadaba. Milkiilaha ayaa 100% ku lug leh, maadaama xasiloonida iyo horumarinta ganacsigu ay ku xiran tahay ka qaybqaadashadiisa firfircoon.
8. Xakamaynta xaddidan
Shaqaale la kiraystay ayaa koontaroolaya shaqada shaqaalaha hoos yimaada qaabka sharaxaadda shaqada ama guud ahaan waa laga dhaafay mas'uuliyadda. Ganacsadaha, cabsida uu ka qabo in ganacsigu waayo, waa in uu isha ku hayaa wax kasta. Dhibaatada wafdigu waa mid ka mid ah dhibaatooyinka ugu waaweyn ee milkiilayaasha ganacsiga, waxay ku qasbeysaa inay ka shaqeeyaan oo ay "ku noolaadaan shaqada".
9. Dabeecad dabacsan oo kooxda ku wajahan
Qofka la shaqaaleysiiyay waa xubin kooxeed: maanta halkan ayuu ka shaqeeyaa, berrina, isagoo aqoon iyo xirfad korodhsaday, wuxuu u shaqeeyaa qof la tartamaya, tani waa wax iska caadi ah. Ganacsaduhu wuxuu had iyo jeer ku jiraa habka xulashada shaqaale wax ku ool ah, qiimeyn xirfadeed ee shaqadooda. Wuxuu u baahan yahay inuu ka fekero horumarinta shaqada wadajirka ah si loo kordhiyo waxtarka iyo soo noqoshada.
10. Shuruudaha Aqoonta Dhexdhexaadka ah
Shaqaaluhu waxa uu awood u leeyahay in uu ogaado oo uu awoodo oo kaliya waxa lagama maarmaan ah si uu u guto hawlaha loo xilsaaray. Mulkiiluhu wuxuu u baahan yahay inuu ogaado dhammaan faahfaahinta samaynta ganacsiga: laga bilaabo istaraatiijiyadda horumarinta iyo ilaalinta booska tartanka ee suuqa, aasaaska dhaqaalaha, xisaabaadka iyo sharciga maamulka shirkadda, si loo dhiso koox waxtar leh.
Haddii aad si sax ah u dejiso yoolka, u qorsheyso xeeladaha kala-guurka shaqada, u dejiso qorshe shakhsiyeed iyo kobaca xirfadeed iyo horumarinta, waxaad samayn kartaa lacag fiican qaab shirkadeed. Inaad u shaqeyso shirkad waxay ku siinaysaa fursad aad khibrad uhesho oo aad ku balaadhiso kartidaada markaad fadhido xafiis raaxo leh, halkii aad ka dagaalami lahayd xayndaabyada ganacsigaaga. Ka hoos shaqaynta qof kale ayaa aad uga sahlan maaraynta "wax adiga kuu gaar ah."
Kahor intaadan bilaabin ganacsigaaga, ka fikir waxa ganacsigani ku siin doono. Waxaa laga yaabaa inaad xaqiiqsato kartidaada hal-abuurka leh iyo riyooyinka caruurnimada adigoon ka tagin kursigaaga xafiiska.