Contents
Dhammaanteen waa inaan kuwa kale kala xiriirnaa arrimaha shaqada. Si loo gaaro natiijo wanaagsan, waxaa muhiim ah in si sax ah loogu gudbiyo macluumaadka shaqaalaha, si sax ah loo qaabeeyo codsiyada, rabitaannada iyo faallooyinka. Waa kan waxa la sameeyo iyo waxa aan la samayn.
Waxaa laga yaabaa in adiga laftaadu wax ka badan hal mar ku bilawday codsigaaga ama hawshaada kelmada "waan ku baahanahay," gaar ahaan marka aad la sheekaysato kuwa hoos yimaada. Hoogay, tani maaha habka ugu wanaagsan ee loo wakiisho mas'uuliyadaha oo guud ahaan loola falgalo asxaabta. Waana sababtaas.
Tani waxay jaraysaa suurtagalnimada jawaab celin ku filan
Sida laga soo xigtay cilmi-nafsiga ururka Laura Gallagher, marka uu la hadlayo saaxiib ama qof ka hooseeya erayada "waan ku baahanahay," meelna ugama tagno wadahadalka. Laakin, laga yaabee, in dhex-dhexaadiyuhu aanu ku raacsanayn amarkaaga. Waxaa laga yaabaa in isaga ama iyadu aysan haysan waqti, ama, liddi ku ah, waxay haystaan macluumaad badan oo badan oo yaqaana sida loo xalliyo dhibaatada si waxtar leh. Laakiin si fudud ma siinno qofka fursad uu ku hadlo (in kasta oo ay u badan tahay inaan tan u samayno si miyir la'aan ah).
Halkii "waan ku baahanahay," Gallagher wuxuu kula talinayaa inuu u jeesto saaxiibkiis ereyada: "Waxaan jeclaan lahaa inaad sameyso tan iyo taas. Maxay kula tahay? ama "Dhibaatooyinkan ayaa nala soo gudboonaaday. Ma haysaa wax ikhtiyaar ah oo ku saabsan sida loo xalliyo?". Tani waxay si gaar ah muhiim ugu tahay kiisaska jawaab celinta shaqaalaha ay saameynayso natiijada guud. Ha ku soo rogin go'aankaaga dhex-dhexaadiyaha, marka hore u oggolow isaga ama iyada inay hadlaan.
Ma siinayso saaxiibkiis fursad uu ku dareemo muhiim.
"Hawsha aad siiso shaqaalaha waxay qaadataa waqtigiisa, agabkiisa. Guud ahaan waxay saamaysaa sida maalinta shaqada ee qofka ay u socoto,” ayay tidhi Loris Brown, khabiir ku takhasusay waxbarashada dadka waaweyn. Laakin marka ay shaqo u qaybinayaan asxaabtooda, qaar badan oo ka mid ah inta badan ma tixgeliyaan mudnaanta ay leeyihiin iyo sida hawsha cusubi u saamayn doonto fulinta wax kasta oo kale.
Intaa waxaa dheer, "waan ku baahanahay" waxay had iyo jeer ku saabsan tahay annaga iyo mudnaantayada. Waxay u egtahay xishood la'aan iyo edeb darro. Si shaqaaluhu u daboolaan baahiyahaaga, waxaa muhiim ah inaad dhiirigeliso oo aad tustid sida dhamaystirka hawshu u saameyn doonto natiijada guud."
Intaa waxa dheer, inteena badan baahi badan ayaa u qabna xidhiidhka iyo xidhiidhka bulshada, dadkuna waxay inta badan ku raaxaystaan samaynta wax faa'iido u leh kooxahooda bulsheed oo dhan. "Tuss in shaqadaadu ay muhiim u tahay danta guud, qofkuna wuxuu u qaban doonaa si niyad ah," ayuu khabiirku xusay.
Xaalad kasta, naftaada dhig meesha dhinaca kale - ma rabi lahayd inaad caawiso?
Haddii asxaabtu ay iska indhatiraan codsiyadaada, ka fakar: waxaa laga yaabaa inaad horey u samaysay wax qalad ah - tusaale ahaan, waxaad ku xad gudubtay waqtigooda ama aadan isticmaalin natiijada shaqadooda gabi ahaanba.
Si taas looga fogaado, isku day in aad had iyo jeer si cad u sheegto waxa aad u baahan tahay caawimo. Tusaale ahaan: "Maalintii danbe ee berito 9:00 subaxnimo waxaan ku haystaa bandhig xafiiska macmiilka. Waxaan kuugu mahadcelin doonaa haddii aad soo dirto warbixinta berri ka hor 17:00 si aan ugu gudbo oo aan ugu daro xog cusub oo ku saabsan bandhigga. Maxay kula tahay, ma shaqayn doontaa?
Oo haddii aad dooratid ikhtiyaarrada samaynta codsigaaga ama tilmaamahaaga, xaalad kasta naftaada dhig meesha dhinaca kale - ma rabi lahayd inaad ku caawiso?