Loo-shaqeeyayaashu waxay si sii kordheysa u raadinayaan ma aha oo kaliya xirfadlayaasha, laakiin dadka ku dhow xagga ruuxa. Qof walbana wuxuu leeyahay fikrado u gaar ah. Saraakiisha shaqaaluhu waxay ku weydiin karaan wax ku saabsan aragtida diinta, iyo xaaladda guurka, wax ku saabsan dabeecadaha ku wajahan deegaanka, iyo haddii aad tahay khudradda.
Wakaalada weyn ee R & I Group, wareysiga ugu horeeya, sarkaalka shaqaaluhu wuxuu tijaabiyaa codsadaha dareen kaftan ah. "Macaamilku wuxuu noogu yimaadaa mashruuc hal abuur leh waana inuu hortiisa ku arkaa dad faraxsan oo deggan," ayuu yiri Yuniy Davydov, maamulaha shirkadda. Annaga, dareenka kaftanku wuxuu la mid yahay ilko fiican oo dhakhtarka ilkaha ah. Waxaan alaabta ku tusinaa wejiga. Intaa waxaa dheer, saynisyahano Mareykan ah ayaa dhawaan ogaaday in niyadda wanaagsan iyo qosolka ay kordhiyaan wax soo saarka. Qosolku wuu mideeyaa, Davydov wuu sii socdaa. Wuxuuna shaqaaleysiiyay shaqaale dhoola cadeynaya Mareykanka.
Ma doonaysaa in aad shaqo hesho laakiin aanad hubin dareenkaaga kaftan? Iska ilaali kaftanka oo keliya - si fiican u xasuuso dhammaan balwadahaaga, caadooyinkaaga iyo waxyaabaha aad jeceshahay.
Ma aha oo kaliya xamaasad. Marka loo eego sahan ay samaysay bogga SuperJob.ru, 91% dadka Ruushka ah, jawi nafsi ah oo aan fiicnayn ee kooxda ayaa ah sabab wanaagsan oo looga tago. Sidaa darteed hoggaamiyayaashu waxay ogaadeen in ay waxtar badan tahay in la abuuro jawi wanaagsan kooxda laga bilaabo eber - laga bilaabo qoritaanka shaqaalaha kuwaas oo ku raaxaysan lahaa wadajir. Ganacsatadu waxay heleen fursad sidan oo kale ah dhibaatada: sahayda suuqa shaqada ayaa balaartay, waxay noqotay suurtagal in la gorgortamo oo la doorto, oo ay ku jiraan kuwa hagaya tixgelinta aan xirfadda ahayn, ayay tiri Irina Krutskikh, agaasimaha guud ee wakaaladda qorista ee Triumph.
Agaasimaha hal-abuurka ee hay'adda hal-abuurka ee Lebrand, Evgeny Ginzburg, marka uu qabanayo wareysiga, wuxuu had iyo jeer xiiseeyaa sida musharaxu u sameeyo luqadda fisqiga ah iyo muujinta dareenka furan. Haddii ay xun tahay, waxa laga yaabaa in aanu isagu qaadanayn shaqadan oo kale: "Shaqaalahayagu way dhaartaan, oo ooyaan, oo dhaartaan. Waa maxay? Dad isku mid ah hal-abuur. Sidaa darteed, waxaan sugeynaa isku mid - khabiiro gudaha ah oo xor ah. Khabiirada gudaha ee bilaashka ah ayaa sidoo kale laga filayaa wakaalad kale oo xayeysiis ah. Halkaa, 30-sano jir Muscovite Elena Semenova, markii ay u codaysay jagada xoghayaha, ayaa la waydiiyay sida ay u dareemayso caadooyinka xun. Aad u xun, Elena waxay siisay jawaab khaldan isla markiiba fiidmeerta. Agaasimihii ayaa madaxa ruxay. Hay’addan oo ku hawlanayd horumarinta noocyada khamriga ee caanka ah, waxa caado u ahayd in subaxdii la shiro koob wiski ah. Qof kasta oo ka tirsan wakaaladda ayaa sigaar ku cabbay, laga bilaabo agaasimaha guud ilaa haweeneyda nadiifinta, isla goobta shaqada. Elena aakhirkii si kastaba ha ahaatee waa la shaqaaleysiiyay, laakiin iyada lafteedu way iska tagtay saddex bilood ka dib: "Waxaan ogaaday inaan sakhraansanaa."
Laakiin kuwani waa kuwo ka reeban xeerka. Shaqo-bixiyeyaal aad u badan ayaa raadinaya teetotalers iyo kuwa aan sigaarka cabbin. Oo aan la dhaarin. Sigaarka, tusaale ahaan, Ruushka ilbiriqsi kasta. Markaa kala badh musharrixiinta ayaa isla markiiba meesha laga saaray, tanina waxay weli aad u yaraynaysaa doorashada. Sidaa darteed, inta badan ka jilicsan - kicinta - tallaabooyin ayaa la isticmaalayaa. Wareysiga, sigaar cabba waxaa la weydiiyay haddii uu diyaar u yahay inuu ka tago dhaqanka xun iyo in la kordhiyo mushaharka si dhiirigelin ah.
Laakiin kuwani waa shuruudo la fahmi karo, oo ku jira ruuxa, si loo hadlo, moodada adduunka: dhammaan adduunka horumaray ayaa si naxariis darro ah ula dagaallamaya sigaar cabista xafiisyada. Baahida shaqaalaha mustaqbalka si ay u daryeesho deegaanka sidoo kale waa moodada iyo casriga. Madax badan ayaa ku adkaysta in shaqaaluhu ka qaybqaataan maalmaha shaqada ee shirkadaha, kaydiyaan warqad, iyo xitaa isticmaalaan bacaha wax iibsiga halkii ay ka isticmaali lahaayeen bacaha.
Talaabada xigta waa khudradda. Arinta caanka ah ayaa ah in musharaxa looga digayo in madbakha xafiiska loogu talagalay kaliya kuwa khudaarta cuna, waxaana mamnuuc ah in hilibka la soo qaado. Laakin haddii musharraxa uu yahay khudradda, sidee buu ugu farxi doonaa inuu la shaqeeyo dadka ay isku fikirka yihiin! Waxa uu xitaa ogolaan doonaa in la dhimo mushaharka. Oo si xamaasad leh u shaqee.
Tusaale ahaan, Marina Efimova oo 38 jir ah, xisaabiye aqoon sare leh lehna 15 sano oo waayo-aragnimo ah oo ka shaqaynaysay shirkad iibisa, waa khudaar adag. Maalin kastana waxay aadaysaa adeegga fasax ahaan. Markii ay u timid inay shaqo hesho, su'aasha ugu horreysa waxay ahayd inay xidhato dharka dhogorta ah. Shirkaddan, xitaa suunka maqaarka dhabta ah waa la mamnuucay. Ma cadda in tani ay tahay shirkad faa'iido doon ah ama unug fikradeed. Haa, waxba kuma qorna xayawaanka ee Xeerka Shaqada, Marina ayaa qirtay, laakiin qiyaas koox u dhaqdhaqaaqa xuquuqda xayawaanka, iyo jaakadaha dhogorta leh ee ka samaysan dhogorta dabiiciga ah ee ku yaala xargaha: "Haa, waan tagi lahayn oo aan is cuni lahayn!"
Alisa Filoni, oo ah milkiilaha shirkad yar oo la-talin ah oo ku taal Nizhny Novgorod, ayaa dhawaan qaadatay yoga kahor shaqada. "Waxaan xaqiiqsaday in aan si fudud ula qabsan karo walbahaarka," ayay tiri Alice, "waxana aan go'aansaday in jimicsi yar uusan waxyeello u geysaneynin dadka iga hooseeya." Waxay sidoo kale ka niyad-jabisaa shaqaalaha sigaarka (laakin guulo badan la'aanteed - shaqaaluhu waxay ku dhuuntaan musqusha) waxayna amartaa kafeega aan kafeega ku jirin xafiiska.
Maamulayaasha kale waxay isku dayaan inay ku midoobaan shaqaalaha qaar hiwaayad caadi ah, oo inta badan isku dhow. Vera Anissyna, oo ah madaxa kooxda qorista ee Xarunta Kheyraadka Aadanaha ee UNITI, ayaa sheegtay in maamulka mid ka mid ah shirkadaha IT-ga looga baahan yahay musharraxiinta inay jeclaadaan rafting ama hanuuninta. Dooddu waxay ahayd sidan oo kale: haddii aad diyaar u tahay inaad ku booddo baarashuud ama aad ka adkaato Everest, markaa hubaal waxaad si fiican u shaqayn doontaa.
"Waxaan u baahanahay shakhsiyaad ifaya, uma baahnid xafiiska plankton," ayay tiri Lyudmila Gaidai, maareeyaha HR ee shirkadda xisaabinta ee Grant Thornton. "Haddii shaqaaluhu aanu ogaan karin naftiisa meel ka baxsan shaqada, ma awoodi doonaa inuu ku sameeyo gudaha gidaarada xafiiska, gudaha qaabka adag ee dhaqanka shirkadda?" Gaidai waxay soo ururisay xamaasad dhab ah gudaha gidaarada xafiiskeeda. Yulia Orlovskaya, oo ah maamulaha amaahda ee waaxda maaliyadda, waa kalluumeysatada barafka, waxayna hadda iibsatay telescope qaali ah si ay u barato xiddigaha. Shaqaale kale wuxuu leeyahay magacyo laad-kickboxing iyo deyrka. Midka saddexaad wuxuu jilaa filimada wuxuuna ku heesaa jazz. Midda afraad waa cunto kariye xirfad leh oo jecel safarrada doonyaha. Dhammaantoodna way wada raaxaystaan: dhawaan, tusaale ahaan, hogaamiyaha ayaa sheegay, "dhacdo dhaqameed weyn waxay ahayd booqasho wadajir ah oo lagu soo bandhigay bandhigga ugu qaylada badan ee xilli ciyaareedkan - bandhiga sawirada Pablo Picasso."
Dhakhaatiirta cilminafsiyeedka guud ahaan waxay taageeraan xulashada shaqaalaha sababo aan xirfad lahayn. "Dadka isku fikirka ah dhexdooda, qofku wuxuu dareemaa raaxo iyo kalsooni," ayay tiri Maria Egorova oo ah cilmi-nafsiga. "Waqti yar iyo dadaal ayaa ku baxa xallinta khilaafaadka shaqada." Intaa waxaa dheer, waxaad ku badbaadin kartaa dhismaha kooxda. Dhibaatadu waxay tahay in dalabaadka noocan ah ee dhinaca loo shaqeeyaha ay yihiin midab takoor oo si toos ah uga hor imaanaya Xeerka Shaqada. Shuruudaha anshaxa ee loogu yeero codsadayaasha waa sharci-darro, ayay tiri Irina Berlizova, oo ah qareen ka tirsan shirkadda sharciga ee Krikunov iyo Partners. Laakiin waa wax aan macquul aheyn in arrintan lagula xisaabtamo. Tag oo caddeeya in khabiirku aanu shaqo helin sababtoo ah wuxuu cunaa hilib ama ma jecla inuu tago bandhigyada.
Marka loo eego wakaaladda qorista ee Triumph, mawduuca ugu badan ee lagala xaajoodo musharaxa waa haddii uu qoys leeyahay iyo in kale. Tani waa wax la fahmi karo, laakiin laba sano ka hor qof kastaa wuxuu raadinayay dadka aan guursan iyo kuwa aan guursan, ayay tiri Irina Krutskikh oo ka tirsan Triumph, iyo hadda, liddi ku ah qoyska, sababtoo ah waxay masuul ka yihiin oo daacad ah. Laakiin isbeddelkii ugu dambeeyay, ayuu yidhi madaxweynaha kooxda HeadHunter ee shirkadaha Yuri Virovets, waa in lagu xusho shaqaale sababo diimeed iyo qaran. Shirkad weyn oo iibisa qalabka injineernimada ayaa dhawaan amar ku bixisay madax ugaadhsiga inay si gaar ah u raadiyaan Masiixiyiinta Ortodokska. Hogaamiyuhu waxa uu madax u sheegay in ay caado u tahay in ay tukadaan cashada ka hor oo ay soomaan. Runtii way ku adkaan doontaa qof cilmaani ah halkaas.