Contents
"Maxaad u go'aansatey inaad beddesho shaqooyinka?" waa su'aal macquul ah oo lagu weydiiyo wareysi kasta oo shaqo. Miyay mudan tahay in si buuxda daacad loo noqdo? Uma badna in shaqaaleeyste uu ku qanci doono sheekadaada in aadan jeclayn madaxaaga ama aad rabto in aad wax badan kasbato… Waa tan waxa khubaradu ku taliyaan.
"Markii wax laga weydiiyo sababaha loo beddelayo shaqooyinka, codsade badan ayaa xitaa si daacad ah ugu jawaaba. Tusaale ahaan, waxay bilaabaan inay sheegaan sida aanay ugu qanacsanayn madaxdooda, ayuu qirtay la taliyaha shaqada Ashley Watkins. Shaqaalaysiinta, tani waa soo jeedin. Hawsha khabiirka HR ee kulanka ugu horreeya waa inuu fahmo sida ujeeddooyinka iyo yoolalka murashaxu u waafaqsan yihiin baahiyaha waaxda uu qorsheynayo inuu ku shaqeeyo.
Jawaabta saxda ah ee su'aashan waxay u baahan doontaa xeelad gaar ah: waa muhiim inaad muujiso sida xirfadahaaga iyo kartidaada aad ku heshay shaqo hore ay waxtar u yeelan doonaan booska cusub.
Haddii aad shaqo cusub raadinayso sababtoo ah ma jecla shaqadaada hadda
Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad ka hadasho xiriirka aan fiicnayn ee xafiiska iyo dalabaadka aan ku filneyn ee madaxda sare. Laakin xusuusnow in wareysiga ay muhiim tahay in aad naftaada ka hadasho marka hore.
"Haddii aad u baxayso sababtoo ah isku dhacyada maamulka iyo waraystaha ayaa ku waydiinaya sababta aad u bedelayso shaqooyinka, waxaad ku siin kartaa jawaab guud: waxaa jiray khilaafaadyo, waxaan haysanay fikrado kala duwan oo ku saabsan sida ugu wanaagsan ee loo fuliyo waajibaadyada qaarkood," waxay ku talineysaa la taliyaha shaqada Laurie Rassas.
Si aad si fiican u xakamayso naftaada, qiyaas in qof kasta oo aad ka hadlayso uu hadda ku ag fadhiyo.
Ashley Watkins waxay kugula talineysaa inaad sharaxdo xaaladda sidan oo kale ah: "Waxaad heshay shaqo, waqti ka dib waxay soo baxday in mabaadii'da iyo qiyamka uXNUMXbuXNUMXb aysan ku dhicin mabaadi'da iyo qiyamka shirkadda (laga yaabee tani waxay dhacday ka dib markii maamulka isbeddelay jihada).
Waxaad hadda raadineysaa boos cusub oo si fiican ula jaan qaadi doona qiyamkaaga oo ku siinaya fursad aad ku kordhiso xooggaaga (lix iyaga) iyo kartidaada. Ka dib markaad si kooban uga jawaabto su'aashan, isku day inaad beddesho mawduuca. Waa muhiim in shaqaaleeyaha uusan helin fikrad ah inaad jeceshahay inaad dadka kale eedayso."
"Si aad si fiican u xakameyso naftaada, qiyaas in qof kasta oo aad ka hadlayso (madaxda, asxaabta shaqo hore) ay hadda ku ag fadhiyaan. Ha dhihin wax aadan ku dhihi karin joogitaankooda, ”ayay tiri Lori Rassas.
Haddii aad beddesho shaqooyinka si aad u sii wadato shaqadaada
"Waxaan raadinayaa fursado cusub oo koritaan dheeraad ah" - jawaabta noocan oo kale ah kuma filna. Waa muhiim inaad sharaxdo sababta aad u malaynayso in shirkadan gaarka ahi ay ku siin doonto fursadahan oo kale.
Liis garee xirfadaha gaarka ah ee aad rabto inaad horumariso, oo sharax fursadaha tan booska aad codsanayso. Tusaale ahaan, shaqo cusub, waxaad ka shaqayn kartaa mashruucyo aan hore kuugu jirin.
Ururada qaarkood waxay u baahan yihiin xasilooni ka sareysa dhammaan, waxaa muhiim ah inay ogaadaan in shaqaaluhu uu sii joogi doono shirkadda muddo dheer
"Haddii loo-shaqeeyahaaga suurtagalka ah uu la shaqeynayo macaamiil kala duwan ama noocyo kala duwan oo mashruucyo ah oo ka duwan shirkaddaada hadda, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad ballaariso aragtidaada xirfadeed adoo u helaya isticmaalka cusub ee xirfadahaaga," ayay ku talisay Laurie Rassas.
Laakin xusuusnoow in shaqaale qorayaasha qaarkood aysan jecleyn rabitaankaaga kobaca xirfadda degdegga ah. "Waxay u ekaan kartaa waraystaha inaad kaliya u tixgelinayso shirkaddan inay tahay marxalad dhexe oo aad qorshayso inaad beddesho shaqooyinka dhawrkii sano ee kasta haddii tii hore aysan buuxin shuruudahaaga," ayay tiri Laurie Rassas. Ururada qaarkood waxay u baahan yihiin xasilooni ka sareysa wax kasta, iyagoo og in shaqaaluhu uu la joogi doono shirkadda muddo dheer oo ku filan si loo dhiso kalsoonida macaamiisha daacadda ah.
Haddii aad si qoto dheer u beddesho baaxadda hawsha
Markii la weydiiyay sababta ay u go'aansadeen inay si weyn u beddelaan goobahooda xirfadeed, codsadayaal badan ayaa sameeya qalad halis ah iyagoo bilaabay inay ka hadlaan daciifnimadooda, oo ku saabsan waxa ka maqan. "Haddii musharraxa yiraahdo: "Haa, waan ogahay in aanan weli u haysan waayo-aragnimo ku filan booskan," Anigoo shaqaale qora ah, isla markiiba waxaan u maleynayaa in tani aysan ahayn midka aan u baahanahay," ayuu yiri Ashley Watkins.
Xirfadaha aad ka baratay meel kale oo shaqo ah waxay waxtar u yeelan karaan shaqadaada cusub. "Mid ka mid ah macaamiisheyda, oo u shaqeeyay sidii macalin dugsi, ayaa go'aansaday inuu noqdo kalkaaliye. Waxaan kula talinay inay ku nuuxnuuxsato waraysiga in xirfadaha iyo tayada ay kasbatay intii ay ka shaqaynaysay dhanka waxbarashada (sabir, xidhiidh wax ku ool ah, xalinta khilaafaadka) aanay noqon doonin mid waxtar u leh daryeelka caafimaadka. Waxa ugu weyn waa inaad muujiso sida khibradaada iyo xirfadaadii hore ay waxtar ugu yeelan karaan shaqo cusub, ayay tiri Ashley Watkins.
"Haddii aad u sheegto waraystaha in shaqadaada hadda aysan waafaqsanayn himilooyinkaaga, waa muhiim inaad muujiso inaad qaadatay hindisaha oo aad si taxadar leh u diyaarisay isbeddelka goobta," ayay raacisay lataliyaha HR ee Karen Guregyan.
Haddaba, sidee baad uga jawaabi lahayd su'aashan?